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外勞
【大紀元8月26日報導】（中央社記者馮昭台北二十六日電）高雄捷運泰勞抗爭事件發生後，曾受僱於高鐵工程的泰勞表示懷念高鐵的管理方式。台灣高鐵公司發言人賈先德表示，高鐵工程最高峰曾僱用上萬名泰勞，由於各承包商選用的仲介公司經驗豐富，除了基本規範，生活上儘量配合泰勞的習俗，因此多年來很少有不愉快發生。
賈先德表示，高鐵工程的外勞都由土木工程的承包商自行決定聘僱方式，高鐵公司僅要求必須符合台灣的法令和公序良俗。各承包商都是透過人力仲介公司到泰國，挑選有相關工程經驗的勞工，以六人為一個小工班，挑選泰籍工頭，「以外管外」的方式領導。
賈先德表示，工區內禁酒是基本規範，但泰勞下班後若自行到附近餐廳用餐小酌，管理人員不會干涉。在引進泰勞前，仲介公司都會和泰勞約定薪資發放方式，通常是一部份直接寄回家鄉，剩下的在台灣發給。
在外勞的生活管理上，高鐵承包商都體認三餐的重要性，吃得好心情才會好，因此仲介公司特別僱用泰國廚師料理泰國食物；宿舍區有交誼廳，定時播放泰國影片，備有泰文報紙，不時舉辦藤球賽，遇潑水節等泰國節慶會配合放假；由於泰國人非常尊敬泰皇，宿舍掛泰皇照，泰皇生日也放假。種種措施都是為了讓泰勞降低鄉愁。
賈先德指出，高鐵公司董事長殷琪重視外勞管理，因此在巡視工程時，多會抽空到外勞宿舍視察。
高鐵也重視勞工的心理諮商，每當有工安意外發生造成人員傷亡，賈先德表示，泰國管理人員會找心理輔導師輔導，安定情緒。
