專家:中壯齡求職者勿自我設限 善用人脈

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【大紀元9月10日報導】(中央社記者韋樞台北十日電)中壯齡失業問題是台灣嚴重的結構性社會問題,不過中壯齡者工作十幾二十年下來,經驗和智慧所形成的資源不應從社會上消失, 104人力銀行建議中壯齡求職者,不要自我設限、並從「核心職能」、「興趣」出發,藉「人脈」搶先機,有助順利找到下一個職場春天。

金融整併風吹起,引發銀行行員的「保飯碗大作戰」,也再次使社會重視中壯齡失業的問題。根據主計處統計,截至今年 6月止,45歲以上失業勞工逾9萬5千人,隨著政府二次金改付諸行動,預計年底還有另一波銀行行員離職潮。

104 人力銀行資料庫顯示,目前企業對於中壯齡、工作經驗 5年以上的人才需求,以「電子製造業」居多,佔所有工作機會 11.8%,其次為「電腦週邊業」,佔8.5%,「進出口貿易業」佔8.4%,「光電通信業」佔7.1%,「營建水泥業」佔6%。

從職務別來看,最需要中壯齡人士投入的職務仍以「業務貿易類」居多,佔所有工作機會的 29.2%,「製程技術類」工作佔 22.4%,「工程研發」職缺佔 19.9% ,「行銷廣告」和「人事經營」各約佔 15%。

值得注意的是,「電子製造業」、「電腦週邊業」、「進出口貿易業」等是中壯齡求職者的首選,反映出台灣70、80年代的產業結構。隨著時勢更迭、產業趨勢變化,這些傳統支撐台灣經濟的產業出現人才出走、接班斷層的問題,因此急需工作經驗豐富的中壯齡人士補足缺口。同樣地,中壯齡求職者經驗與技術豐富,但在進入新興產業有門檻的情況下,也出現「吃回頭草」的趨勢。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示,目前104人力銀行線上提供中壯齡求職者的工作機會超過13萬筆,但40歲以上的上網求職者僅7000多人。她建議,中壯齡上班族若擔憂未來有轉職的可能,或希望再順利求職,現在就要開始思考未來的可能方向。

邱文仁建議不妨可循下列五步驟尋找未來的可能方向,千萬不要自我設限,無論是行業別的選擇,或利用網路找工作,中壯齡求職者都容易因為自我設限而錯過機會。因此,中壯齡人士必須先學會「說服自己有很多的可能性」。

其次,中壯齡人士求職可從個人的「核心職能」出發,在其他公司或產業找到工作,只要再加強補足產業的專業知識即可。而且可以從自己的興趣出發,尋找下一個發揮的舞台,「提早接觸下一個可能性」,為自己多製造一些本業以外延伸出來的機會和經驗。

最後,人脈的廣度往往是中壯齡者比年輕人具優勢之處,上班族工作之餘別忘了「提早接觸有效人脈」,在轉職或尋找事業第二春時,會有意想不到的助益。

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