【大紀元12月14日訊】(BBC中文网記者蘇平12月12日報導)自從波蘭加入歐盟以來，大批波蘭工人涌入英國。官方統計數字說，現在有30万波蘭人在英國找到了工作，但也有人說，實際數字遠遠不止30万。
能掙到相當于波蘭平均工資好几倍的英鎊，誰不高興？但是，交過了中介、付完了食宿、和英國工人比比工資單之后，打工仔也開始反思。
因為，并非所有的中介、雇主都誠實善良、秉公守法。打工仔在英國人地生疏、語言不通、對法律條例缺乏了解，正好成了「黑心老板」剝削的對象。
但是，有著團結工會成功經驗的波蘭人迅速意識到，人在外，齊心協力才更有力量。波蘭打工仔們希望，英國的工會也能夠成為自己的保護傘。
波蘭支部
10月6日，在港口城市南安普敦，70名波蘭工人按照英國總工會GMB的規章條例，成了自己的工會支部，選舉出了支部書記。
全部由移民工人組成的工會支部是英國第二次世界大戰以來的第一例。
支部的負責人之一是年僅24歲、在英國打工已經有一段歷史的波蘭姑娘葆琳娜。她說，根据自己的切身經驗說，工會能夠為幫助打工仔在英國生存起到重要作用。
据統計，在南安普敦共有三万名波蘭人，這相當于南安普敦人口總和的10%。
總工會說，几個星期前，他們計划召開一次針對波蘭工人的公開會議，工會代表原以為能有2、30人來參加就不錯了，不料，130名波蘭工人准時与會。
除了南安普敦之外，今后一段時間在英國其他一些波蘭工人密集的地區、包括著名的海濱城市布萊頓也將成立波蘭工人工會支部。
為了配合、支持波蘭人的「團結工會」運動，總工會還推出了一系列波蘭語的小冊子，并且在11月份推出了波蘭語网站。
英國其他一些工會、特別是那些餐飲、保安、建筑等行業的工會，也都注意到了波蘭工人突然大批入會的趨勢。
未雨綢繆
在格拉斯哥，運輸和普通工人工會（TGWU）在召開了一次由150名波蘭工人參加的大會之后，也迅速成立了波蘭人自己的工會支部。
而英國工會聯合會（TUC，簡稱工聯）更是號召波蘭工人未雨綢繆、不打無准備之仗。
10月份，工聯派出代表團前往波蘭首都華沙參加招工展覽。這項活動的目的之一是要向計划來英國的波蘭人宣傳英國的就業法律、工會的作用等。
代表團在招工展上散發了波蘭語的小冊子，講解在英國工作應當享受的權益、最低工資、工作時間以及如何加入工會等。
工聯說，他們之所以這樣做，是因為在過去一段時間不斷听到波蘭工人在英國受到不公正待遇的「恐怖故事」。比如，拿到的工資少于最低工資、勞動時間超長、老板以”提供食宿”為由克扣工資、以解雇來威脅工人、忽視安全條例等。
工聯希望波蘭工人在英國之前就做好准備。這樣，抵達之后一旦陷入困境，就可以很快地找到有關部門尋求幫助和支持。
英國最大的工會UNISON最近也說，過去一段時間，他們在全英各地的支部受理的移民工人受歧視、虐待的案例不斷增加。
只手擎天？
環顧左右，移民工人是英國社會中一個隨處可見的風景。你工作的辦公室、居住的街道、甚至家里的房子可能都是移民工人清掃的；從超市買來的食品是外國勞工包裝的；花園是外國園丁打理的；暖房是外國工人裝修的；夜總會的保安是外國人；餐館里的侍應生也是外國人……
兩年前在莫克姆灣拾貝的21名中國人被潮水卷走的慘劇是外國勞工在英國悲慘遭遇的極端案例，但是，很多移民工人繼續生活在社會的邊緣。
在莫克姆灣慘案發生后不久，英國警方發現，許多移民工人不僅工資遠遠低于最低工資標准，而且生存條件惡劣，居住環境既擁擠又肮臟。
英國議會下院工作和養老金專門委員會在一份報告中說，移民工人特別「容易受到傷害」。因為他們經常不了解自己的就業權益，特別是在健康和安全領域應該受到的保護；与英國工人相比，移民工人不是工會會員的可能性更大；同時，在雇主要求工人在不安全的環境下工作時，移民工人更有可能迫于壓力、不敢、不能為自己爭取權益。
与英國工人相比，移民工人面臨的特殊問題很多。其中之一，就是在尋求幫助很困難。
比如說，語言障礙就是一個關鍵。除了影響移民工人了解法律、了解自己的權利之外，語言障礙也是導致移民工人更加邊緣化的一個因素。而与主流社會隔离，正是移民工人尋求幫助和支持的最大絆腳石之一。
再有一個問題是身份。比如說，移民工人的未來可能完全取決于老板是否為你續簽工作許可。老板掌握的籌碼越多，權力也就越大。
此外，很多移民工人妻儿老小留在祖國，可能需要往家里寄錢。這不僅給移民工人帶來更大的經濟壓力，同時，遠离家人、朋友和熟悉的社會關系网，也使移民工人尋求幫助的難度更大。
打工不易，在外國打工更不易。
來自波蘭的打工仔意識到，有了「組織」，出了問題時、就知道找誰來幫忙。他們希望，加入英國的工會能夠成為在保護自己、爭取權益道路上邁出的關鍵一步。
面臨國內工人對外國勞工搶走自己的就業机會、給老板提供了減薪的可能等怨气，英國的工會能為波蘭打工仔提供多少幫助還有待觀察。
但是，只手确實無法擎天，對于任何一個特定的人群都一樣，只有齊心協力了，聲音才更加響亮。(http://www.dajiyuan.com)
