【大紀元12月19日訊】中國大學生就業率連續幾年在70%左右，現在一方面45%的中國大學畢業生不能完成一次性就業，另一方面，眾多的企業埋怨：招聘不到需要的人才。在日前舉行的 「2006全國職業教育發展論壇」上，清華IT教育培訓中心主任孫元凱指出，大學生就業為什麼難，因為現在培養的大學生是有知識沒文化，有文憑沒水平，只動口不動手。
據中國青年報報道，很多企業發現，以前招聘的是本科生，結果本科生來了只會說不會做，增大人力成本招研究生，結果研究生來了後更會說還是不會做，最後只能抬高工資挖隔壁的牆角，導致研發的工資越來越高，企業的利潤卻越來越低。
企業所需要的人才應該是T型人才，即一專多能的複合型人才，既具備寬泛紮實的基礎知識，又有專業深入的技術技能，精準嫻熟的項目經驗。
中國人才熱線剛剛針對一些參加校園招聘的學生進行了調查，結果顯示，在校園招聘的過程中，有近6成學生不會被企業錄用， 僅25%的學生會找到心儀的工作。
有51.5%大學生將找到理想的工作單位寄托於社會關係，還有45%的同學認為運氣也是重要的因素。」
大學生們認為僱主——企業在招聘新員工時，可能最看重員工的「職業技能」、「團隊精神」以及「教育背景」；而企業僱主 們則表示，在涉及對大學生的招聘錄用時，大多數企業把責任心放在首要的位置上，同時關注的是他們的工作的激情、誠信度、進取心和創新能力。
孫元凱稱，目前很多學校非常重視分數，但卻忽視對學生的情商職業道德的教育。
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