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【大紀元3月5日報導】（中央社記者汪淑芬台北五日電）台灣「兩性工作平等法」實施將屆滿四年，但國家政策研究基金會與玄奘大學最近所做的調查卻發現，近四分之一女性勞工完全不知道政府為保障女性權益而訂了兩性工作平等法；不過，多數受訪者對這項法令仍持肯定看法。
這項調查是從今年二月二十七日到三月四日進行，以電話訪談方式調查全台灣地區八百四十五位十六歲到六十五歲的女性受雇者，正負誤差百分之三點五。
調查結果顯示，在「兩性工作平等法」認知上，只有百分之十二點五四的受訪者，知道且清楚內容；百分之六十三點七九受訪者，知道兩平法但不清楚內容；百分之二十三點六七，約近四分之一的受訪者，完全不知道有兩平法。受訪者對兩平法實施各項成效的評價，給予的平均分數是六十一點九五。
有關受訪者任職事業單位對「促進工作平等法」的實施情形，多半事業單位在「設置托兒設施」項目上，尚待努力的空間仍大，員工超過二百五十人的企業有百分之八十未設置托兒設施或提供托兒設施。
「兩性工作平等法」上路後，女性勞工在職場所遭遇的不平等待遇以「升遷」比例最高；百分之七十三的受訪者認為「兩性工作平等法」對職場兩性平權有幫助；認為沒有幫助的主要是擔心「復職不易，不敢貿然請育嬰假」，其次是「生理假、家事假都算在病假中，未真正增加女性員工福利」。
至於受訪者任職企業對兩平法的支持度，有七成企業支持，顯示兩平法上路四年，成效仍獲女性肯定。
有關兩平法對女性就業影響，有七受訪者持肯定態度；仍有百分之二十覺得兩平法只有宣示作用，希望未來修法可在罰則及懷孕特別照顧上特別強化。
