【大紀元8月24日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十四日電）攸關勞資權益的勞動基準法將有重大變革！行政院勞工委員會今天討論勞基法修法內容，將罰金與罰鍰提高為原本的五至十倍，現行雇主未依法發給資遣費、舊制退休金，勞工要到法院訴訟，修正草案中規定，未依規定發資遣費、退休金，地方主管機關最高可處三十萬元罰鍰。
勞委會法規委員會今天討論勞動基準法部分條文修正草案，除勞動契約章節部分條文修正外，為因應社會及經濟變遷，衡量當前工資與物價水準，因此將罰則部分的罰金、罰鍰，就原定數額提高五至十倍，希望遏止雇主違法行為。
現行違反勞基法第五條：雇主不得以強暴、脅迫、拘禁等非法方式，強制勞工從事勞動，否則可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金（新台幣十五萬元），不過新修正條文則提高到原規定的十倍，也就是如果雇主強制勞工從事勞動，將可處新台幣一百五十萬元以下罰金。
雇主如果違反勞基法第四十二條：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外的工作，雇主不得強制勞工工作，現行勞基法規定處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金（新台幣六萬元），修正條文也將罰金提高至新台幣六十萬元以下罰金。
勞基法第七十九條規定雇主違反相關規定，由地方主管機關開罰的金額，也由二千元以上二萬元以下罰鍰（新台幣六千元至六萬元），提高為原本規定罰鍰的五倍，即新台幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰，督促違法雇主改善勞動條件。
值得注意的是，現行雇主違反勞基法第十七條未發給勞工資遣費，以及違反第五十五條第一項未依標準發給勞工退休金，勞工要到法院訴訟，法院判決可處三萬元以下罰金（新台幣九萬元），修法草案中則改為由地方主管機關處罰，罰鍰為新台幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。
另外，在勞動契約章節中，對於定期契約與不定期契約的認定，現行臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，修法草案中則刪除相關文字，避免過於複雜。勞委會表示，未來對於定期、不定期契約的認定，就以工作性質認定，比較不會造成混淆。
