【大纪元8月24日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十四日电）攸关劳资权益的劳动基准法将有重大变革！行政院劳工委员会今天讨论劳基法修法内容，将罚金与罚锾提高为原本的五至十倍，现行雇主未依法发给资遣费、旧制退休金，劳工要到法院诉讼，修正草案中规定，未依规定发资遣费、退休金，地方主管机关最高可处三十万元罚锾。
劳委会法规委员会今天讨论劳动基准法部分条文修正草案，除劳动契约章节部分条文修正外，为因应社会及经济变迁，衡量当前工资与物价水准，因此将罚则部分的罚金、罚锾，就原定数额提高五至十倍，希望遏止雇主违法行为。
现行违反劳基法第五条：雇主不得以强暴、胁迫、拘禁等非法方式，强制劳工从事劳动，否则可处五年以下有期徒刑、拘役或科或并科五万元以下罚金（新台币十五万元），不过新修正条文则提高到原规定的十倍，也就是如果雇主强制劳工从事劳动，将可处新台币一百五十万元以下罚金。
雇主如果违反劳基法第四十二条：劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外的工作，雇主不得强制劳工工作，现行劳基法规定处六个月以下有期徒刑、拘役或科或并科二万元以下罚金（新台币六万元），修正条文也将罚金提高至新台币六十万元以下罚金。
劳基法第七十九条规定雇主违反相关规定，由地方主管机关开罚的金额，也由二千元以上二万元以下罚锾（新台币六千元至六万元），提高为原本规定罚锾的五倍，即新台币三万元以上三十万元以下罚锾，督促违法雇主改善劳动条件。
值得注意的是，现行雇主违反劳基法第十七条未发给劳工资遣费，以及违反第五十五条第一项未依标准发给劳工退休金，劳工要到法院诉讼，法院判决可处三万元以下罚金（新台币九万元），修法草案中则改为由地方主管机关处罚，罚锾为新台币三万元以上三十万元以下罚锾。
另外，在劳动契约章节中，对于定期契约与不定期契约的认定，现行临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约，修法草案中则删除相关文字，避免过于复杂。劳委会表示，未来对于定期、不定期契约的认定，就以工作性质认定，比较不会造成混淆。
