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勞委會
【大紀元8月9日訊】〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕勞保生育給付擬增加兩個月！勞委會最新的勞保生育給付方案，看似增加勞工福利，但因這筆勞保支出可抵充雇主應付的產假期間薪資，資方省了不少錢，勞工的所得表面上沒差別，卻因勞保基金支出大幅增加，可能由全體勞工承擔。
依據勞基法，女性勞工兩個月產假期間，雇主應照付薪水，勞保局另給付一個月的生育給付。根據經續會的共識，勞委會打算把勞保生育給付提高到三個月，多出的兩個月，拿來抵充雇主依照勞基法應付的產假期間工資。
若勞工薪資在月投保薪資上限四萬三千九百元以上，雇主仍需補足差額。
新舊方案對勞工來說，領到的錢是一樣的。舉例來說，若一個勞工月薪十萬元，月投保薪資為四萬三千九百元。原本雇主該付的產假兩個月薪水為二十萬元，依勞委會的方案，勞保生育給付多的兩個月生育給付為四萬三千九百元乘以兩個月，即為八萬七千八百元，可抵充雇主產假期間薪水，也就是二十萬元扣掉八萬七千八百元，雇主另付差額十一萬二千二百元。
新舊案最大的差別是雇主負擔減輕，買單的卻是全體勞工。官員說，勞保基金一年得多支出五十億元，勞保費率可能從現行的五點五％調高為五點七％，勞工每人每月可能多付六到十八元。
全國總工會勞工政策研究中心主任汪英達說，這個案子等於是要勞工掏錢出來給自己，只有資方省到錢，總工會不會支持。
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