【大紀元11月24日訊】(明報新聞網2007年11月24日報導) 自明年七月開始，南韓的丈夫們可享有三天的侍產假，也可以在育兒期間，向公司申請縮短工作時間。
南韓「東亞日報」指出，勞動部透露，國會全體會議於日前審議通過「男女雇用平等法」修正案，將從明年七月起正式實施，屆時，法案名稱也將被改為「男女雇用平等暨職場和家庭生活兩立支援相關法律」。
此一法案規定，申請育兒休職的嬰兒年齡基準，目前為未滿一周歲，至二零零八年時，將可擴大至三周歲。育兒休職最長可以申請一年，當勞資雙方達成協議時，也可以選擇每週工作十五至三十個小時以內的縮短工作時間的方式。
根據該修正案，妻子分娩時，丈夫可申請三天的無薪產假，不批准產假的用人單位，將被處以五百萬韓元(約合五千五百美元)以下的罰款。
