【大紀元11月3日報導】（中央社台北三日電）據報導，美國知名零售業集團沃爾瑪（台灣稱威名）日前在中國大陸大幅裁員，此舉遭到員工指控違反中國勞動法，不排除訴諸法律行動。
廣州「二十一世紀經濟報導」今天報導，沃爾瑪全球採購中心上海分部一名被裁的胡姓員工說，十月二十二日，他收到公司方面通知，表示「我們很遺憾地通知您，您和沃爾瑪全球採購中心上海分部的勞動關係在二零零七年十一月三十日將被終止。」
另一名被裁撤的沃爾瑪員工透露，同一天，沃爾瑪全球採購中心在中國位於深圳、上海、莆田、東莞的四個分部，全部下達了裁撤令。
對於沃爾瑪突然裁員的原因，一家大型外企人力資源主管說，「新勞動法實施後，用工成本將大幅度增加，到時候裁員將更加困難，沃爾瑪在此時裁員，不排除有降低人力成本的考慮。」
另一個值得注意的背景是，有跡象顯示，沃爾瑪在中國的巨額採購已經出現了向其他成本更低的國家和地區轉移的趨勢。
沃爾瑪中國區公關總監董玉國回應說，「中國此次裁員，是沃爾瑪全球採購辦公室優化重組計畫的一部分，並非只針對中國。」
董玉國說，沃爾瑪這次優化重組方案，是根據全球的採購趨勢變化而決定的；而這次全球裁員規模超過兩百人，中國裁員約一百人。
董玉國表示，裁員決定由沃爾瑪全球採購中心做出，具體的裁員方式則是根據各地的勞動法紀律分別決定，中國適用中國的勞動法規定。
但報導引述一名資深勞動法律師表示，沃爾瑪的裁員行動，至少在程式上違反了勞動法。
他說，按照中國現行勞動法的規定，這樣大規模的裁員，沃爾瑪只適用兩種情況：一是經濟性裁員，二是因情況發生重大變化，致使勞動合同不能如期履行而裁員。
據說，沃爾瑪已經不是第一次就勞工問題和員工發生爭議。此前，沃爾瑪曾經因為拒建工會，被中國全國總工會批評。
目前，沃爾瑪在中國有兩個系統，一個是沃爾瑪全球採購中心（採購系統），一個是沃爾瑪中國（超市系統），而至今只有後者建立了工會，前者沒有。
上述律師表示，如果有工會的話，這樣大規模的裁員必須要通過工會，由工會代表工人和管理方協商，才能實行。
另據稱，明年一月一日之後，中國方面將實施新的勞動合同法，新勞法在超時加班、合同解除等方面，都對員工更為有利。
據稱，被裁員工正透過上海的外國服務公司與沃爾瑪方面進行調解，若調解不成，將訴諸法律。
