【大紀元2月7日報導】（中央社記者陳妍君北京七日電）調查發現，去年北京房地產業薪酬整體漲幅為百分之十一點九，漲幅在中國房地產業位居首位，超越上海、深圳、廣州同業的薪資水準。在北京房地產業中，基本銷售、設計、市場等部門薪資最高，設計類經理層平均年薪超過人民幣二十萬元（約合新台幣八十五萬元）。
綜合北京媒體報導，中國專業調查公司太和顧問昨天公布「2006年中國薪酬報告」。這次調查涉及房地產、金融、高科技、醫藥、服務業等一百多個行業，收集到十三萬條薪酬數據。
報導說，去年北京的高科技產業延續高速成長的趨勢，帶動整體薪酬上升。去年中國整體薪酬增長為百分之八點一。
中國薪酬報告顯示，北京地區高科技產業的一般員工，年度現金總收入略低於上海、廣州，但管理層以上完全處於領先地位，而且層級越高，薪酬差異越明顯。同為公司相同部門的高級決策層，北京地區年度現金總收入為六十萬元，較上海、深圳多出十萬元左右。
比較資訊產業最發達的北京、上海與深圳，發現憑藉北京、清華大學等知名院校及中關村高科技園區內的高科技人才及技術優勢，北京地區高科技發展迅猛，其從業人員薪資也較其他兩地高。
另外，中國通訊產業從二零零四年底和二零零五年初開始，呈現增速減緩情況，去年全年也持續這種趨勢。從薪資角度來看，中國通訊產業整體薪資水平與二零零五年差別不大，核心員工平均薪資為五十萬元左右，較往年略微提高。
與通訊產業對比，中國網路產業整體薪資水準明顯提高，薪酬水準隨職位等級變化的幅度更為明顯，核心員工平均薪資水準在五十四萬元左右。
據報導，去年中國快速消費品行業的整體薪資呈上漲趨勢。分析原因為，大多數跨國企業都將總部設置於北京，薪酬自然水漲船高。
以銷售人員為例，南北方企業眼中的優秀銷售人員標準不同：南方企業通常看重銷售人員的銷售業績，北方企業更看重銷售人員與客戶關系的穩定程度，因此，中國華北地區客戶經理的薪資水準較高，年度現金薪酬平均近二十萬元。華北區企業關注薪酬槓桿激勵作用的發揮，浮動薪酬較去年增加百分之五。
調查發現，去年是中國醫藥業最震盪的一年，結束二十多年來的效益高成長態勢，行業整體開始步入平穩期。去年中國醫藥業薪資成長率為百分之九點二，去除物價影響，實際增長約為百分之八左右，較二零零五年的整體成長率百分之八點八有小幅上漲，但薪資成長率上漲的速度明顯趨緩。
