【大紀元5月17日訊】(大紀元記者羅莎編譯報導) 對許多美國公司而言，要在美國技術人才供不應求的勞動巿場裡獵才本來就不是一件容易的事；最近美國房市的不振所造成房價的下跌，導致售屋赴外地工作的意願降低，企業聘雇人才的難度更是雪上加霜。
調查顯示：第一季僅16.6%求職者為工作遷居
依據全球新職介紹顧問公司Challenger, Gray & Christmas Inc.公佈的最近一季就業市場指標Challenger Job Market Index顯示，第一季只有16.6%的求職者為了工作而決定搬家。此種情形將對資方及經濟造成嚴重的後果，因為此將迫使公司必須支付更高的津貼給付員工以彌補他們售屋所造成的損失；若無法做到，那麼有些公司就可能會選擇不推動擴大營業的計畫，對美國民間投資及經濟成長有負面影響。
Challenger, Gray & Christmas Inc.執行長查林格(John A. Challenger)表示，即使是在房市景氣時期，說服員工為新職而搬家就是一項難度高的挑戰。大公司或有足夠的財力資助員工，但對大多數的中小型企業而言，並沒有能力支付員工搬家的費用以及彌補員工售屋所造成的損失。
房市報告：現屋及新屋銷售量均減少
最近房市的報告並沒有起色，三月份現屋出售下滑8.4%，2007年新屋銷售較2006年減少了23.4%。據Challenger, Gray & Christmas Inc.評估，銷售量的下滑將進一步導致屋價的下跌以及求職者搬家意願的降低。
位於阿拉巴馬的一家商業情報服務公司人力資源業務主管也證實，房市的不振已影響求職者遷居的意願。
而一家位於威斯康辛的保險公司則向Challenger, Gray & Christmas Inc.的研究人員透露過去幾年該公司為了雇用一些經理人所處理與房市有關問題的經驗，該公司係提供了一筆相當優渥的搬家套案，包括：不動產佣金的補償金最高可領12,000美元；出售及購買住宅所增加的費用補償金最高可達3,000美元；所有的打包及搬遷，以及三個月過渡期的住所安置等。
專家：應密切關注房價下跌的後續效應
查林格表示，並不是每一家公司都有雄厚的財力，提供員工搬家的工作誘因，而這些財力有限的公司唯一的選擇就是從當地的勞動市場聘雇員工，若是位於小城鎮，就可能因此而須降低雇用標準；而如果基於擴大營業計畫之需要，非得聘雇城外人士不可，則有些個案，最後也只好選擇將計畫暫時延期推動。查林格最後總結，因為技術勞工的短缺而延期推動擴大營業計畫，可能會對整體經濟造成較大的影響。而住宅相關產業成長的減緩，也可能很快的會擴及到其他方面。
(http://www.dajiyuan.com)
