台麥當勞違約縮減福利 勞委會籲勞資協商

陳柏謙表示，這些片面修改的工作條件，都已違反麥當勞公司在7月1日前與雇用員工訂立的勞雇契約和工作規則，片面修改屬於違反勞雇關係法令的「違約行為」，應立即停止。

對此，勞委會官員表示，現行法令沒有強制規定雇主需提供員工福利，而這些福利屬勞動契約中勞資雙方約定的福利事項，這也是過去麥當勞反覆、慣性實施已久，雇主對勞工的ㄧ種承諾，應該視為契約的一部分，所以現在雇主要片面變更勞動契約，應該要勞資雙方協商，重新約定，不能把福利視為恩惠性給予。

她並說明，有關員工的工作時間、休息時間、輪班制及薪資議定等相關事宜，在勞動基準法施行細則中，規定為勞動契約規定事項，如對約定事項變動有異議，可依勞資爭議處理法向地方主管機關申訴。官員也表示，勞委會日前也曾接獲類似申訴，目前已對麥當勞展開勞動條件檢查。

據英國經濟學人雜誌的調查，在台灣，一個大麥克漢堡的價錢比日本還貴上9元，但是台灣的麥當勞員工福利卻是先進國家中最差的。陳柏謙表示，每年台灣麥當勞一年廣告預算有5億元，獲利率居全球前10名，所以台灣麥當勞不可能因調高時薪而有營運困難。

他表示，如果麥當勞不立刻改善，聯盟將聯合工讀生至總公司抗議，並且要求勞委會對麥當勞進行勞動檢查。

由於上述五大違約問題也存在於其他大型速食連鎖店，如肯德基、摩斯漢堡、達美樂披薩、拿坡里披薩、三商巧福等，九五聯盟也呼籲各速食連鎖店不得侵害員工權益。

麥當勞：一切符合勞基法

台灣麥當勞餐也對此發表書面說明表示，一切福利內容調整均符合勞基法規定，同時在進行新制薪資與福利調整前，每家餐廳也召開會議與所有服務員溝通過，打工族依職級及時段，提供從95元至200元不等起薪，也提供優於法令規定的福利，如獎學金3,000元到5,000元等。

有關取消免費餐點，麥當勞也表示，過去只提供一餐免費優惠，現在則改為用餐五折優惠，並且不限套餐份數和餐飲。如果員工仍有疑問，可透過員工意見箱，或與直接與總公司人力資源部直接溝通。
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