【大紀元7月20日訊】(美國之音記者：陸陽2007年7月19日華盛頓報導)調查表明，全世界最富裕國家中除美國之外都有專門法律確保企業員工帶薪休假的權利。而美國即使在提供帶薪休假福利的企業，員工休假的時間也有減少趨勢。
總部在華盛頓的經濟政策研究中心近日公佈的一項調查報告說，美國是一個“無休假的國度”。
經濟政策研究中心的經濟學家對全球21個富裕國家有關帶薪假期的法律法規進行了調查。這些國家包括16個歐洲國家以及澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭和美國。調查的結果令人意外。這16個歐洲國家的企業員工依法可以保證每年至少20天的帶薪休假，其中法國法律規定員工每年帶薪休假30天，是這次接受問卷調查的歐洲國家中依法帶薪休假天數最長的。
根據這項調查報告，美國全職員工每年的帶薪假期平均是19天。由於美國沒有法律明文規定保證員工帶薪休假的權利，因此25%的私人企業員工根本沒有這項福利。即使有些企業提供員工帶薪休假的福利，19%的員工由於工作原因不得不推遲休假或者乾脆取消假期。
調查報告的作者之一、經濟政策研究中心經濟學家約翰.施米特說，事實上美國有2800萬人常年不休假，因為他們如果不工作就沒有薪水。而另一方面，管理人員和專業人士在這方面的待遇卻比較好。相關的統計數據顯示，小時工資在15美元以下的低薪員工每年帶薪休假的人數佔這個群體總人數的69%，而每年可以享受帶薪休假的高薪員工比例是88%。
調查報告指出，有些美國企業雖然允許員工帶薪休假，但是卻希望他們在休假期間隨時跟企業保持聯絡，隨叫隨到。
一個名為Take Back Your Time的組織今年發起一項運動，要求國會立法保證每個員工每年有3個星期的帶薪休假。這個組織的領導人還希望把制訂休假法律的問題做為2008年總統競選綱領的一項內容。
*長期來看不利企業發展*
經濟政策研究中心助理研究員麗貝卡.雷在記者採訪時說：“目前從國家的層面還沒有關於帶薪休假的立法，但是有些城市在努力推動當地的僱主允許員工帶薪休假，包括聯邦假期和病假。比如，華盛頓特區正在努力推動通過一項立法，允許在華盛頓特區工作的公務員可以有帶薪病假。”
麗貝卡.雷指出，地方立法機構在制訂有關帶薪休假法規時可以借鑒其它國家的有關法律。這樣做到好處是，地方立法機構可以有更多的選擇，比如規定員工如果在節假日上班，可以得到加班費等。
麗貝卡.雷認為，僱主之所以不希望員工帶薪休假是因為追求金錢利益的短期目標，但是從長期看則不利於企業發展。她說：“我認為那些企業不讓員工享受一些福利，是在拚命追求短期的效益。但是從長遠看，受到傷害的是企業自己。因為這樣做到後果是企業越來越沒有吸引力，員工跳槽，而且勞動生產力下降。”
在線旅遊公司沃比茨(Orbitz)最近也做了一項調查，結果發現上班族有縮短渡假天數的趨勢，原因包括，假期太短、手頭太緊等。三分之一受訪者說，過去一年他們的假期只有5天或者更少。四分之一的受訪者表示，他們感覺老闆不鼓勵他們休假。與此形成鮮明對比的是，美國經濟政策研究中心在調查報告中指出，有幾個國家為年輕人和年長者等增加帶薪假期。有3個國家甚至明確規定，僱主在員工休假期間額外給他們一筆錢，幫助解決一部份渡假開銷。
