【大紀元8月17日訊】（大紀元記者秦飛綜合編譯）期望明年大幅加薪的員工可能要失望了，各僱主將縮小加薪幅度。據人力資源機構--世界薪酬協會（WorldatWork）八月的一項調查結果，明年各僱主計劃加薪幅度為3.9%，與今年3.7%幾乎相同。
一般來說，加薪幅度通常高於通貨膨脹的漲幅，去年六月至今年六月的十二個月中，通貨膨脹幅度為2.7%。
而有限的加薪幅度對各僱主形成了挑戰，他們必須尋求其它方法來挽留老員工並招募新員工。這與上世紀九十年代初期至中期的情況正好相反，當時的加薪幅度高達5%。
雖然加薪幅度縮小了，但個僱主對表現優秀的僱員的獎勵卻更為慷慨了。在九十年代，僱主分發的獎金僅為工資的5%。而到零八年預計分發的獎金為工資的12%-，以此作為獎勵優秀員工的途徑。
這項調查中的薪水數額指的是由企業分派給僱員的薪金總和，不包括諸如醫療/牙醫保險、稅，401(k) 等其它支出。
世界薪酬協會是對美國和加拿大各大都市地區的主要企業做出的調查。調查顯示華盛頓特區各僱主的預期零八年加薪幅度是受訪地區中最高的（4.1%）。休斯敦則是零六至零七年加薪幅度最大的地區（3.7％到4.0％）。
這項調查中另一些重要結果包括：五百名員工以下的公司加薪幅度最大，平均漲幅為4.1％。最大型公司（員工人數在二萬人以上）的平均加薪幅度為3.7％。
新聞來源：今日美國，世界薪酬協會
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