【大紀元1月28日訊】〔自由時報記者洪素卿、盧永山／綜合報導〕中國企業所得稅法、勞動合同法已從元月1日起實施，台商在當地聘僱勞工，不論是任用、解僱、資遣、人力派遣等都將受到嚴格規範，台商企業預估光是合同法就會增加一成以上的人事成本，再加上將盈餘匯出，必須課徵十％所得稅，中國稅制修改對中小型的台商衝擊最大。
至少一成台商 將被迫關廠
受到中國稅改及勞同法的影響，深圳、東莞的台商預估，台商至少有一成會被迫關廠。香港大珠三角商務委員會最新調查指出，設廠在廣東的三萬家港商估算，會有超過一萬家停產或縮小規模。日本數位相機廠商奧林巴斯則在日前宣布，決定於2009年前將中國的兩座工廠合併一座，並在越南設立新廠，以減低中國廠所增加的成本。
勞動合同法最主要的內容包括，雇主於裁員時需分擔社會責任、擴大法律的適用範圍、將勞工休假及休息列入雇主與勞工所簽訂勞動契約之必要條款、工作年資滿十年之勞工，雇主應與勞工簽訂無固定期限之勞動契約（俗稱終身僱用制 )等，這些規定都直接增加廠商的營運成本。
台商張老師、遠通管理顧問公司總經理蕭新永指出，根據勞動合同法規定，該簽勞動契約，卻不簽契約，自應簽約起，每月給勞工兩倍工資；至於勞動合同法施行前即已存續勞動關係，若未訂立書面勞動合同者，應當在該法施行之日起一個月內訂立，也就是說，最遲本月底前，企業主必須與去年底前已經聘僱的員工簽訂書面合約。
蕭新永表示，勞動合同法跟過去勞動法最大的差異，在於勞動法比較多是原則性的規定，所以，各地勞動行政部門比較可以模糊解釋，甚至為了發展地方經濟，選擇不作為；但勞動合同法，解釋空間將很有限。
僱傭關係終止 須付資遣費
中華人事主管協會認為，過去台商在中國聘僱勞工，一般都採一年一聘方式的短期合同，沒有資遣問題；勞動合同法實施後，僱傭關係終止，雇主必須發給資遣費，並且勞工只要連續兩次取得固定期限合同，就自然成為長期員工。屆時若要資遣必須負擔資遣費，每工作滿一年發給一個月工資的資遣費、滿半年發給半個月工資。
至於，企業所得稅法的主要規定是，不分內、外資，所得稅率由三十三％統一降為二十五％。表面上稅負下降，但其實是提高外資（含台商 )的稅負來彌補中國企業。過去，外資享有租稅優惠，平均外資的稅負是十五％，今年起，除了新投資案或重點扶持企業外，稅率變成二十五％，新制等於變相取消一般外資的所得稅減免。
但對於外資（台商 )影響最大的是，今年起外資（含台商 )在中國投資賺到的錢，除了先繳交所得稅之外，如果要匯出中國，將另課徵十％所得稅，等於一條牛要被剝兩層皮。
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