【大紀元1月28日報導】（中央社東京二十八日法新電）東京地方法院今天下令麥當勞漢堡連鎖店賠償一名分店經理七萬多美元，因為他兩年來加班未獲得加班費。
東京地方法院判決賠償四十六歲的高野七百五十萬日圓（七萬零三百美元），其中包括兩年加班所得。兩年是法令規定的追溯期。
高野離開法院時告訴記者說：「我鬆了一口氣。我確信這對於那些和我在相同條件下工作的人，會有正面影響。」
高野是東京以北熊谷店的經理。他曾說，他有時候一個月超時工作一百多個小時。他要求未付的加班費和賠償金一千三百五十萬日圓。
麥當勞在日本的直營店共有一千七百名經理。麥當勞正考慮提出上訴。
麥當勞發表聲明說：「我們遺憾我們的觀點沒有被了解。我們認為我們的看法正確，並將考慮上訴。」
日本勞動法沒有規定雇主要支付加班費給經理級勞工。
麥當勞辯稱，他們的店長對管理決策有發言權，但法院駁回這種論點。
日本廣播公司引述主審法官齊藤的話說：「麥當勞的分店經理只根據現有的操作手冊經營分店，無權作重要管理決定。」
齊藤說，原告的所得「不足」，因為根據勞動法規定，他不能被視為經理。
高野於一九九九年被升為分店經理。他曾說，公司沒有付給加班費時，他的月薪有時候比下屬還低。
