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日出口型企業裁減臨時工縮小招聘

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【大紀元11月26日訊】(美國之音記者:小玉2008年11月25日東京報導)在全球金融危機中受到重挫的日本出口型製造業紛紛推出裁減季節臨時工和縮小招聘應屆大學畢業生的計劃。有分析認為,失業率不可避免呈現惡化,不過日本企業經營狀況基本穩定,就業環境不會跌入10年前的“冰河期”。

推出裁員計劃的主要是以出口為主的汽車、電機等製造業,季節臨時工首先成為裁員對象。據日本的共同通訊社報導,東芝公司今年7月以後就已經裁減了位於三重縣和巖手縣子公司工廠的季節臨時工380人。本田公司位於琦玉縣的工廠也將在12月底解消270名季節工的合同。

富士通的半導體子公司年內削減100名勞務派遣員工。夏普公司位於廣島縣的工廠也預定年內削減300名勞務派遣員工。

受到美國汽車需求低迷影響,業績大大滑坡的豐田公司更是大刀闊斧,在10月底已經將季節工削減6000人,同時還要在明年3月底再削減3000人。

分析人士認為,在全球性金融危機的風暴中受到重挫的日本出口產業裁減員工是預料之中的,就業環境無疑將進一步惡化。日本瑞穗綜合研究所經濟調查部高級研究員山本康雄接受採訪時預測:“估計未來一段時期日本失業率將呈現上升趨勢,從目前的4%前後升至5%的高位。”

企業壓縮僱員的動向不僅限於季節工和勞務派遣工,大學畢業生也在其中。據日本的朝日新聞日前公佈對100家大企業所作招聘大學畢業生計劃的緊急調查顯示,目前已經有15家企業開始考慮減少招聘大學畢業生的人數,表示增加招聘的只有2家,有44家企業回答招聘人數將與上一年持平。

朝日新聞分析,最近幾年在景氣好轉中,大學畢業生的“賣方市場”受到金融危機影響轉為“買方市場”。

另有分析認為,如果金融危機給實體經濟帶來的影響繼續擴大,90年代末泡沫經濟崩潰後大學生遭遇的就業“冰河期”可能再現。

日本瑞穗綜合研究所經濟調查部高級研究員山本康雄分析前景嚴峻,但是也不必悲觀。他說:“當年企業面臨三大過剩,即人員過剩、設備過剩和債務過剩。如今企業儘管遭遇出口減少帶來的業績惡化,但是經營狀況基本穩定,企業裁員和壓縮招聘計劃應該是有限的。”

(http://www.dajiyuan.com)

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2008-11-26 10:07 AM
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