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【大紀元12月17日報導】（中央社記者劉嘉泰花蓮縣17日電）勞委會提出勞工無薪假，企業主須支付基本工資的作法，花蓮縣工業會理事長林若如今天建議，勞資雙方共體時艱協調符合基本工資的工時，但希望政府也能提撥經費補足差額。
針對企業實施勞工無薪假，工資是否可低於基本工資新台幣1萬7280元的問題，行政院勞工委員會主任委員王如玄昨天在記者會中表示，按月計酬的全職勞工如實施無薪假，不得低於最低基本工資的水準。
林若如代表由資方組成的花蓮縣工業會回應說，花蓮的企業主並不願意看到勞工被資遣後，因為沒有工作而無法維持生計，勞工無薪假期間應該要保障最低基本工資，讓勞工能應付日常生活基本開銷。
林若如指出，勞資雙方應共體時艱，在不裁員的前提下，一起協調出雙方都能接受的工時分配方案，讓勞工維持可以領取最低基本工資的工時，而不工作的無薪時間，勞工也可兼差、進修或學習第二專長。
他認為，勞工如果被資遣，必須面臨找工作維持生計的困難，在心理層面上的失落感非常強烈，而勞工無薪假的作法，至少讓勞工還能保住工作，避開遭資遣沒工作的心理和情緒衝擊問題。
至於部分企業如果實在無法支付最低基本工資，林若如建議，政府可考慮以最低基本工資為計算基礎，提撥10%的經費協助企業補足差額保障勞工。
另外，他指出，勞工無薪假支付最低基本工資的期限應有所限制，最長應以6個月為限，而不應無限期實施，否則期限過久，資方的財務也難以負擔。
