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【大纪元12月17日报导】（中央社记者刘嘉泰花莲县17日电）劳委会提出劳工无薪假，企业主须支付基本工资的作法，花莲县工业会理事长林若如今天建议，劳资双方共体时艰协调符合基本工资的工时，但希望政府也能提拨经费补足差额。
针对企业实施劳工无薪假，工资是否可低于基本工资新台币1万7280元的问题，行政院劳工委员会主任委员王如玄昨天在记者会中表示，按月计酬的全职劳工如实施无薪假，不得低于最低基本工资的水准。
林若如代表由资方组成的花莲县工业会回应说，花莲的企业主并不愿意看到劳工被资遣后，因为没有工作而无法维持生计，劳工无薪假期间应该要保障最低基本工资，让劳工能应付日常生活基本开销。
林若如指出，劳资双方应共体时艰，在不裁员的前提下，一起协调出双方都能接受的工时分配方案，让劳工维持可以领取最低基本工资的工时，而不工作的无薪时间，劳工也可兼差、进修或学习第二专长。
他认为，劳工如果被资遣，必须面临找工作维持生计的困难，在心理层面上的失落感非常强烈，而劳工无薪假的作法，至少让劳工还能保住工作，避开遭资遣没工作的心理和情绪冲击问题。
至于部分企业如果实在无法支付最低基本工资，林若如建议，政府可考虑以最低基本工资为计算基础，提拨10%的经费协助企业补足差额保障劳工。
另外，他指出，劳工无薪假支付最低基本工资的期限应有所限制，最长应以6个月为限，而不应无限期实施，否则期限过久，资方的财务也难以负担。
