【大紀元12月25日訊】〔自由時報記者鍾麗華、黃維助、彭顯鈞、高嘉和／台北報導〕失業勞工已突破五十萬人，勞工團體估計，休「無薪假」勞工至少有五、六十萬人，比失業勞工還多。勞委會要求無薪假勞工月薪不得低於基本工資，資遣費與新舊制退休金都應照原薪資提撥。勞委會今天也將公布定型化契約範本，下週則會對「薪資補貼」部分討論。
勞委會主委王如玄昨表示，定型化契約範本是站在保護勞工立場，考量到勞工在與雇主協商時，無法掌握相關法令，才訂出定型化契約範本做為參考。
定型化契約範本沒有強制性，如何吸引雇主簽訂？王如玄強調：「如果勞工願共體時艱，雇主不用馬上付出資遣費或退休金，這對企業已是一個誘因。」不管口頭或書面契約都有法律效力，有了書面契約後，在發生訴訟時，舉證更方便。
王如玄說，定型化契約不會訂無薪假實施期限，勞工可隨時終止契約、隨時要求資遣，但必須依照原薪資計算資遣費或退休金，對勞工而言，是「可進可出」。
勞委會勞動條件處副處長陳慧玲說，計算平均工資時，會把無薪假薪資扣除，並往前推計，因此資遣費及舊制退休金不會縮水。勞退新制部分，也應按照原薪資提撥。
勞團：沒強制力 意義不大
自主工聯執行長朱維立認為，勞委會訂了「漂亮好看」的定型化契約，卻沒有強制力，意義並不大。勞委會應實際瞭解並稽查，無薪假是否真正經過勞資協商？而不是片面由資方決定。
王如玄並指出，勞委會曾向經建部門提議，企業紓困時應簽訂「不裁員」承諾書，勞委會也請律師研擬「不裁員承諾書」送交經建部門參考。勞委會明天將開會討論，建立地方通報機制，讓政府可以介入處理。
工總：促使企業裁員惡化
全國工業總會秘書長蔡練生說，景氣不好，勞資雙方應共體時艱，無薪假是不得已的作法，假如政府要訂定更嚴格的規定，恐怕會出現企業乾脆直接選擇裁員的負面效應。
另外，行政院長劉兆玄昨約見勞委會主委王如玄，關切勞工失業及無薪假爭議如何解套；據了解，對無薪假勞工薪水低於基本工資案，政府將原則補貼其差額，並同步檢討縮減外勞配額，增加本勞工作機會。
