【大紀元12月24日訊】(大紀元記者劉耀廷綜合報導)景氣寒冬，許多企業不是裁員就是放無薪假，23日團結工聯帶領數百名勞工到勞委會，抗議資方濫用無薪假，並提出4大訴求，要求政府主動介入，實施通報機制，以及成立紓困基金優先幫助弱勢勞工。勞委會回應指出，雇主如果片面減少工資，就是違法。將研議勞團所提訴求的可行性，也將立即查處具體違法個案。
團結工聯提出4大訴求，包括：要求勞委會正式函釋無薪假違法，並闡明休無薪假後不得影響勞工權益的原則；禁止違法無薪假，增設實施無薪假的通報機制；優先紓困弱勢勞工，反對無條件紓困企業；以及訂定保障本勞就業，暫停引進外勞的政策。
上百勞工衝撞勞委會
團結工聯23日上午與多個勞工團體到勞委會，要求政府禁止違法無薪休假。並彙整公布多個無薪休假的案例。勞工們在勞委會門口前高喊抗議與不滿口號，不過，勞委會主委王如玄在行政院開會，勞委會副主委潘世偉也不在，群眾不滿情緒激動朝勞委會大門推擠，場面一度失控；直到勞委會派出技監林振裕，公開承諾會研擬勞團的訴求，勞工才在中午結束抗議活動。不過，勞團要求過年前政府一定要有具體辦法的解決，不然將再去包圍總統府。
控由南到北的惡質案例
勞團認為勞工居於弱勢地位，無法向資方爭取權益，違法無薪假到處可見，自主工聯執行長朱維立指出，台南一科技大廠不僅今年要求員工每個月至少放4天無薪假，有員工1個月只上8天班。資方又進一步要求明年起連週休二日和國定假日也列為無薪假，有上班才給薪水，員工1個月只能領到新台幣1萬多元，根本是變相將月薪制改為日薪制。
朱維立表示，某一科技公司公開承認在10月以前還賺錢，只有11月營收下降20%。單月營收減少就裁員200人，其中包括孕婦，勞委會卻沒有介入。
台北市產業總工會指出，9月金融風暴後，某一知名人壽不斷對媒體信心喊話，卻在11月27日無預警資遣4百多名內勤人員，還要求他們簽署不提出訴訟的保證書。另一家友邦產險則因為公司調整經營策略而裁員。
勞委會：無薪假勞資要簽約
對此，勞委會昨天傍晚指出，勞團所提多數訴求，現行法令已有明確規定，可以落實執行，具體違法的個案也將立即查處；並指出，雇主如果因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須與勞工協商合意，不可逕自排定。
勞委會表示，已經著手研擬「無薪假定型化契約」，做為勞資雙方合意「參考」。其中明定勞工在無薪假期間，有權主動終止契約，而且雇主必須給付資遣費，若符合退休條件，必須支付退休金，避免雇主藉無薪假規避資遣費及退休金。至於有關「勞保薪資不予調降」、「發放在職薪資補貼」以及「成立勞工紓困基金」等建議，將進一步研議其可行性。
朝野籲政府創造就業機會
民進黨立法院黨團指出，創造就業才是救經濟的良方，政府應立即提出對策，民進黨團幹事長賴清德指出，不管是與香港、日本或韓國相比，台灣失業率最高，台灣的問題不能都歸咎全球經濟危機，政府施政不當才是主因。立委葉宜津呼籲，政府不該讓台北市政府拖延健保欠費，對於非自願失業勞工的健保費，也應給予免繳。此外，國民黨團也說，行政院勞工委員會應提出對策，讓勞工不要活在恐懼中、過個好年。◇
包括全國自主勞工聯盟等11個勞工團體數百名勞工代表，23日到勞委會呼口號抗議，譴責政府縱容資方濫用無薪假，放任違法行為就地合法。//中央社
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