【大紀元12月7日訊】(大紀元記者鍾孟倫編譯報導)年薪越高，風險越大。隨著美國金融市場的泡沫化，數萬個相關的白領職位也跟著蒸發，越來越多領慣年薪數十萬美元的白領階級開始奔波於尋找新工作。
花旗銀行繼先前宣佈將裁員二萬三千人後，十一月又宣佈再裁五萬三千人，其中有許多是高薪主管。與此同時，從同業的摩根史坦利和美國國際集團（AIG）到非金融業的通用汽車（GM）和波音公司(Boeing)都開始裁員。僅在十月份，美國就有超過二千一百家公司至少分別解僱了五十名員工，使得二十三萬人突然失業。
雖然美國申請失業救濟的人數達到二十六年來的新高，但仍然有為數不少的工作機會等著填補。公司也許不會擴大和任意聘用職員，但當人們離職、退休或者選擇其他的工作時，許多公司仍得聘用銷售主管、行銷副總、財務總監等這些高級職員。
只不過現在，尋找高階主管的財經和高科技公司會有很充裕的選擇。過去只能吸引十到二十人應徵的工作，現在可以收到多達五十到六十份的履歷。利用這個優勢，公司以往可能要花兩個禮拜至一個月才能找到合適的人選，現在只要幾天到兩個禮拜就能搞定了。
為了想在年底之前找到新工作，這些曾領年薪美金數十萬的白領階級，不只依賴聯絡老朋友和遞出求職函等這些過時的傳統管道，他們還會另闢蹊徑。
善用網路社交網
例如專業商務人事關係網LinkedIn，其會員多數為白領階層的專業人士，年收入約為十萬九千美金，現在已有三千一百萬註冊會員，並以每兩個禮拜一百萬個新會員加入的速度遞增。
LinkedIn的用戶頁面很簡潔：一段簡短的專業摘要、一張照片和一份簡歷。當用戶在LinkedIn創建了圈子後，網站會根據用戶提供的工作及教育資訊顯示他在過去的工作單位或教育機構裏可能認識的熟人。
找工作的人可以利用該網站的搜索功能，尋找他想應徵的公司裡，他有多少人脈可以動用。目前至少有一名高階主管（其公司排行全美五百強企業）是該網站的會員。今年，一家頂尖的高科技公司也透過這個網站找到新的財務總監。
另外一個白領階級熱衷的數位工具是The Ladders.com，它是專門仲介年薪十萬美元以上職位的線上求職平臺，網站上現在有六萬個職位空缺，主要是會計、財務分析師、銷售主管等，還有特殊專業人才，如高級食品工程師、黑帶大師（指導企業提高質量同時降低成本）、商業策略忍者等。
在履歷表中強調專業的關鍵字
為了在眾多的求職者中脫穎而出，頂尖的求職者通常會善用新戰術，例如標示出履歷表中的關鍵字等。畢竟招募公司的人力資源部門會收到上千份的履歷表，他們通常是很快的掃瞄過一遍而不是一份一份的仔細審閱。所以十年以上沒有找過工作的會計師必須更新自己的履歷，加上招募人員可能會搜尋的關鍵片語，如根據安隆、世界通訊等公司財務欺詐事件所設立的監管法規：《2002年薩班斯-奧克斯利法案》（Sarbanes-Oxley Act），以證明自己的專業；應徵營銷人員則需加上個人特殊技能，如擅長「搜尋引擎最佳化」，而高科技求職者則可強調自己會Java和其他程式設計語言等等。
請專人繕寫履歷
百萬年薪求職者不一定就有專業的文才來描繪自己，自己撰寫編輯履歷容易掛一漏萬。既然工作能力和資歷是最寶貴的資產，所以寧可花錢請專人代筆。
騎驢找馬
不管求職者的能力是否高於履歷中的描述，高薪求職者能很快認清時勢、做出妥協，他們願意屈就較低工資、較低職位。
至於沒被這波金融危機裁員的幸運者，建議留在原來的工作崗位比較好。畢竟在熟悉的環境下工作還是比全然陌生的工作領域容易適應。
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