【大紀元3月13日訊】(大紀元記者郭秋怡編譯報導) 美國的人力資源管理協會(the Society for Human Resource Management)近期協同加拿大人力資源協會委員會(the Canadian Council of Human Resource Associations)就移民政策趨向嚴格對兩國企業招募國外人才的影響做了一項調查，結果顯示移民政策轉變成較為嚴格，使美加企業在招募國外人才時面臨更多的困難。然而，此次的訪查結果指出多數的美加機構仍有意願聘請外籍人才，因此研究人員建議在國安與求才需要之間尋求平衡點。
這項調查的對象為受雇於美加兩國各種機構的人力資源專家，問券內容涵蓋國內外人力招募的政策面及實務面，共有600位以上的美國受訪者及將近400位的加拿大專家回應這項問卷，其中有25%的美籍專家及35%的加籍專家表示招募因無法找到具有合適的本地專才而募集外籍人才，尤其是高級科學及技術領域的人才。
除了尋求可用專才外，其它有些機構決定雇用專才則是因商業決策，或為支應全球化佈局及服務國外客戶，不過，無論是什麼動機，實際的情況是這些機構不能僅依賴本地人力，全球性外包已經是許多機構營運的共同型態。
據統計，在未來12個月之間，有四分之三的加拿大受訪者及53%的美國受訪者表示很可能會雇用外籍人才，反之，則有25%的加拿大受訪者及47%的美國受訪者做了否定的回應。
由於最近工作簽證供應短缺，美國受訪者表示要從非北美自由貿易區會員國招募人才是最艱難的任務，而加拿大受訪者遭遇的最大困難是招募合法居民或移民身份的專才，可見當地人力已無法填補現有空缺。
雖然這項訪查結果發現兩國均亟需外籍專業技術人力，但徵才業者最關心的還包括簽證是否能適時發放，近來美國技術人才短缺常導致簽證發放數達到上限，911事件後簽證發放速度已變得更加緩慢，現在簽證數不足及冗長的文書作業程序也已成為各僱主最大的障礙，美加受訪者均表示現在的核發作業耗時比兩年前長得多。
雖然招募外籍人才已變得較為困難，但三分之二美國受訪者及二分之一的加籍受訪者表示現在和兩年前一樣仍有可能聘用海外人才。其實，在移民政策收緊後，美加的機構已發出一些因應措施，包括：招募在該國的國外留學生、謝絕業務外包海外、把業務外包至海外、用其它的簽證僱用外籍勞工、先在外國子公司僱用當地人才再適時調職、設立「國際網路」工作團隊。
據這項調查也發現，美加僱主在北美自由貿易區會員國招募人才較無障礙，且又可趁地利之便，故研究人員推論，短期內美加僱主應會以在北美會員國區招募人才為主。
美國人力資源管理協會的計畫主持人班尼迪克(Amanda Benedict)表示：「若機構的主要資產是他們的工作伙伴，而且若招募策略欲增進競爭優勢，機構必須為其工作團隊招募、雇用、留住最好的可用專才。」
這份調查的結果強調了，未來移民政策有必要設法平衡國土安全與工作簽證體系之間的互斥性，以協助僱主可以快速雇用最適人才。
(http://www.dajiyuan.com)
