【大紀元8月26日訊】澳洲電信公司Telstra 25日表示，將在三年內為其批發部的工作人員提升12.5 ％的工資，另外根據員工年度業績表示，還可能有最高達7.5%的獎金。澳洲工會理事會(ACTU)指稱，Telstra公司此舉是將員工分成等級。
據澳新社消息，在Telstra的批發部大約有750名的員工，超過一半的僱員是簽署的獨立合同。去年工會曾與澳洲電信談判兩個月，七月份談判失敗。
批發部份的總經理麥肯齊(KateMcKenzie)表示，公司的提案將會作為一個集體協議提供給員工。她說，關於協議，員工們可以諮詢獨立律師，聽取他們的意見。薪金計劃協議將包含新選項內容如幼兒、車輛和學費，同時保留現有的休假和倒班罰款的權利。員工們在最近幾週的協商中，對這些選項感興趣。
集體協議的商討期在下個月。麥肯齊說，這不是Telstra第一次直接於員工談判了。她認為這是一個「非常民主的進程」。
但澳洲工會理事會表示，新的薪金提議表示，Telstra的管理層要拉低工人工資和工作條件。工會助理秘書沃爾頓（Chris Walton） 說，協議顯示該公司正在以隨著時間的推移，達到減低15%員工報酬的目的。「它確認了Telstra將分裂其員工為兩類的計劃，所有新僱員和數千名澳洲工作場所協議將快失效的員工將得到較差的薪酬及工作條件。
沃爾頓說，新的工人將得不到每年的加薪保證，當他們的年薪超過5.2萬元時，加班時也得不到加班費。他還表示，根據有關協議作為新僱員，被裁員時只能享有50週的被解僱權益，而目前的是80週。他說，這些降低的條件也將影響到2.1萬個將在未來5年內工作合約到期的員工。對於現任的僱員，該協議不會跟上通貨膨脹和確保有經驗的工作人員留在該公司，而且獎金也將是有限的。(http://www.dajiyuan.com)
