【大纪元8月26日讯】澳洲电信公司Telstra 25日表示，将在三年内为其批发部的工作人员提升12.5 ％的工资，另外根据员工年度业绩表示，还可能有最高达7.5%的奖金。澳洲工会理事会(ACTU)指称，Telstra公司此举是将员工分成等级。
据澳新社消息，在Telstra的批发部大约有750名的员工，超过一半的雇员是签署的独立合同。去年工会曾与澳洲电信谈判两个月，七月份谈判失败。
批发部分的总经理麦肯齐(KateMcKenzie)表示，公司的提案将会作为一个集体协议提供给员工。她说，关于协议，员工们可以咨询独立律师，听取他们的意见。薪金计划协议将包含新选项内容如幼儿、车辆和学费，同时保留现有的休假和倒班罚款的权利。员工们在最近几周的协商中，对这些选项感兴趣。
集体协议的商讨期在下个月。麦肯齐说，这不是Telstra第一次直接于员工谈判了。她认为这是一个“非常民主的进程”。
但澳洲工会理事会表示，新的薪金提议表示，Telstra的管理层要拉低工人工资和工作条件。工会助理秘书沃尔顿（Chris Walton） 说，协议显示该公司正在以随着时间的推移，达到减低15%员工报酬的目的。“它确认了Telstra将分裂其员工为两类的计划，所有新雇员和数千名澳洲工作场所协议将快失效的员工将得到较差的薪酬及工作条件。
沃尔顿说，新的工人将得不到每年的加薪保证，当他们的年薪超过5.2万元时，加班时也得不到加班费。他还表示，根据有关协议作为新雇员，被裁员时只能享有50周的被解雇权益，而目前的是80周。他说，这些降低的条件也将影响到2.1万个将在未来5年内工作合约到期的员工。对于现任的雇员，该协议不会跟上通货膨胀和确保有经验的工作人员留在该公司，而且奖金也将是有限的。(http://www.dajiyuan.com)
