勞委會籲企業界努力降低受僱者工作疲勞

【大紀元8月7日報導】（中央社記者翁翠萍台北七日電）針對有媒體報導行政院勞委會勞工安全衛生研究所調查發現台電等電力及燃氣供應業屬低工作疲勞度的高待遇行業，台電員工約三十人今天拿著工會旗幟到勞委會抗議，勞委會傍晚發佈新聞說明公佈調查結果主要是呼籲企業界努力降低受僱者的工作疲勞。

勞委會指出，勞委會是針對勞工安全衛生研究所96年台灣地區「工作環境安全衛生狀況認知調查」中的工作疲勞預防，進行高危險行業及危險因子說明，並呼籲企業界加強組織管理、組織正義、就業保障、改善安全衛生條件等，以降低受僱者工作疲勞為目標，進而提升企業產能及服務品質。

不過，勞委會勞安所也進一步澄清說明，疲勞高低與工作輕鬆、工作量沒有絕對的關係；辛苦、危險的產業，經由優良的組織管理也可達到低工作疲勞目標。降低員工工作疲勞是企業應追求目標，因此對低工作疲勞的事業，社會應多予肯定，不宜做不當解釋。

例如，低工作疲勞行業的電力及燃氣供應業，並不意味著他們的工作就輕鬆，他們也須承受工作壓力與急增工作量，推估可能因為這些行業安全衛生設施完備、員工向心力強且具高度使命感與對社會的重大責任感，所以即使再辛苦危險的工作也會因工作環境及管理制度得宜而導致員工工作滿意度高、疲勞度低。

勞委會強調，前述調查分析工作疲勞影響因素，發現工作心理負荷過大、職場不正義、不滿意工作場所安全衛生條件、就業不安定、缺乏技能發展等因素容易導致高工作疲勞，造成受僱者請假天數增加及職業相關傷病發生率增加。也就是說，相同的工作若能有優質的組織管理，可以提高員工向心力、使命感，有助於降低工作疲勞。