劳委会吁企业界努力降低受雇者工作疲劳

【大纪元8月7日报导】（中央社记者翁翠萍台北七日电）针对有媒体报导行政院劳委会劳工安全卫生研究所调查发现台电等电力及燃气供应业属低工作疲劳度的高待遇行业，台电员工约三十人今天拿着工会旗帜到劳委会抗议，劳委会傍晚发布新闻说明公布调查结果主要是呼吁企业界努力降低受雇者的工作疲劳。

劳委会指出，劳委会是针对劳工安全卫生研究所96年台湾地区“工作环境安全卫生状况认知调查”中的工作疲劳预防，进行高危险行业及危险因子说明，并呼吁企业界加强组织管理、组织正义、就业保障、改善安全卫生条件等，以降低受雇者工作疲劳为目标，进而提升企业产能及服务品质。

不过，劳委会劳安所也进一步澄清说明，疲劳高低与工作轻松、工作量没有绝对的关系；辛苦、危险的产业，经由优良的组织管理也可达到低工作疲劳目标。降低员工工作疲劳是企业应追求目标，因此对低工作疲劳的事业，社会应多予肯定，不宜做不当解释。

例如，低工作疲劳行业的电力及燃气供应业，并不意味着他们的工作就轻松，他们也须承受工作压力与急增工作量，推估可能因为这些行业安全卫生设施完备、员工向心力强且具高度使命感与对社会的重大责任感，所以即使再辛苦危险的工作也会因工作环境及管理制度得宜而导致员工工作满意度高、疲劳度低。

劳委会强调，前述调查分析工作疲劳影响因素，发现工作心理负荷过大、职场不正义、不满意工作场所安全卫生条件、就业不安定、缺乏技能发展等因素容易导致高工作疲劳，造成受雇者请假天数增加及职业相关伤病发生率增加。也就是说，相同的工作若能有优质的组织管理，可以提高员工向心力、使命感，有助于降低工作疲劳。