英研究:用外國名字求職 會遭歧視 

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【大紀元10月18日訊】(大紀元記者肖甜編譯報道)最新公佈的一項英國研究顯示,在申請工作時,那些用非洲和亞洲名字的申請者會遭到雇主的歧視。

英國國家社會研究中心(the National Centre for Social Research)研究人員以三個不同的名字向英國多家企業發出了數千份假簡歷。這三個名字分別為Nazia Mahmood, Mariam Namagembe 和 Alison Taylor,他們都擁有類似的經歷和經驗。

研究發現,聽起來像白人名字的Alison Taylor,需要發出9份簡歷後才能獲得一個面試機會;而用其他兩個名字,需要發出16份簡歷後才能獲得一個類似的面試機會。

研究人員在2008年11月至2009年5月之間,向987個空缺職位發出了簡歷。這些工作包括:會計師、IT工作人員、護理人員和銷售助理。

這項研究中稱,不同名字遭受到的不同待遇,可能只能用種族歧視來解釋。

今年早些時候,加拿大的一項研究也顯示,求職者的名字聽上去像以英語為母語的人士比那些中國、巴基斯坦和印度的名字有更大的機會拿到面試。

研究發現,加拿大公民和移民中,如果使用「Jill Wilson」或「John Martin」作為名字,比諸如「Sana Khan」或「Lei Li」等名字 ,多出百分之四十的機會獲得面試。而混合型的名字,比如「Vivian Zhang」,比純非英語名字要多出20%的機會獲得面試,但是仍然比英語名字機會要少。

主導這項研究的經濟學教授奧蘭普拉斯(Philip Oreopoulos)說:「調查結果顯示,即使你已是第二代或第三代公民,名字聽上去像外國人仍然可能對就業不利。」

(http://www.dajiyuan.com)

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