【大紀元10月2日訊】（大紀元記者何慧明編譯報道）澳洲聯邦政府和反對黨原則上支援有澳洲生産力委員會 ( Productivity Commission )公佈的一個遏制企業高級管理人員工資過高的建議草案。該草案提出，股東們將在制定企業高級管理人員工資的過程中獲得更大權利。
生産力委員會（The Productivity Commission）於10月1日(星期四)公佈了15項建議，其中指出，這將會令澳洲的企業規管制度比美國或歐洲更嚴謹，但該建議並沒有提出設立工資上限或給予股東們對工資的直接控制權。
生産力委員會的最後報告要到12月才會公佈。政府認爲，這一建議在社會期望和企業需要保持競爭力之間取得了適當的平衡。各大企業廣泛支援這一措施。而綠黨和工會則表示，這些建議是不充分的。
依據該建議草案，股東在制定薪酬上有更大的發言權，行政人員不再直接參與制定薪酬。其中最有爭議的建議是“兩次不通過建議”，即如果董事會的建議兩次得不到股東的通過，將會導致“兩次罷工”，並使董事會超薪者被迫下臺以尋求重選連任。如果25%的股東反對一個薪酬計劃，董事會必須向股東提交另一個薪酬建議；而一旦25%或以上的股東再次反對該計劃，董事會將不得不下臺。該建議草案還包括：禁止高管人員在薪酬委員會擔任任何職務，並要求薪酬顧問直接向董事會彙報，而不是向管理人員彙報。董事及行政人員將不可以用他們的股票就薪酬計劃進行投票。
聯邦政府在3月份委託有關部門對此進行調查，並宣佈法例；還就行政人員離職補償金的多少賦予股東以更大發言權。生産力委員會主席班克斯（Gary Banks）說，在澳洲2000個上市公司的管理人員的工資中並沒有顯示出“普遍系統問題”的證據。同時，社會的關注也需要加以解決。
該委員會還發現，澳洲100個上市公司的高級管理人員的工資從1993年的平均薪酬的17倍上升到2008年的50倍。
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