【大紀元10月3日訊】（大紀元記者岳芸綜合報導）曾經在一家能源公司工作多年，工作時間「非常的長」，布萊克莉（Janice Blakely）換到一家洗手間設備製造業工作，起初看到那裡的員工在6點下班回家吃飯，覺得不正常；不過很快的她就留意起自己的績效表現，並抓緊時間完成手頭的工作。
該公司總裁盧欽海姆（Mark Louchheim）說，那些經常待的很晚的員工，或許說明工作習慣不好，或是沒把工作規劃好，不知道輕重緩急。根據《華爾街日報》10月1日〈想做好工作 未必要多花時間〉（If You Need To Work Better, Maybe Try Working Less）一文。
在裁員大潮和工作量劇增的情況下，隨時在工作、始終在工作似乎成了習慣。今年春季，人力資源管理學會對605名美國上班者的調查發現，70%的員工會超時工作，週末也要工作；一半以上的人怪罪，這是給自己強加的壓力。
現在則有研究指出：要完成更多的工作，就需要多多暫時放下工作（To get more done, we need to stop working so much.）；根據剛出版的10月號《哈佛商業評論》，有一項為期四年的研究發現，放下工作能夠給工作帶來意想不到的好處。
這項研究是以波士頓諮詢公司（Boston Consulting Group，或稱波士頓顧問公司）為研究對象，由哈佛商學院教授佩羅（Leslie Perlow）領軍。12個諮詢小組的成員每人每週要從工作抽離一段時間，佩羅說：「事實上我們必須強力要求一些專業人士放下工作。」但這樣做的結果，令雙方都大為驚訝。
為了要通力合作，確保每位諮詢師都能有時間休息，得要求各個小組加強溝通，分享更多個人信息，形成更好的關係。他們還必須藉由一些措施來把工作做的更好：提前規劃，簡化工作程序；從訪問客戶的結果看，有些改善了客戶服務。
這個試驗的重點並不是降低工作中的「有益強度」，比如需要不斷學習，全情投入工作等，哈佛商學院教授佩羅指出。這項研究是針對「有害強度」，即感覺沒有時間完全擺脫工作，掌控不了工作，沒有機會提出問題來明確工作重點等。
佩羅進一步提到，個別工作者也可以實現這樣的改變，「你需要挑戰自己：我現在每天或每週要拿出一段時間啥事也不做，那麼我該如何在現有的時間裡完成工作？」這就意味著你會睜大眼睛，尋找自己工作中可以改進的地方。 (http://www.dajiyuan.com)
