性別歧視沃爾瑪終審敗訴 罰200萬美元

【大紀元10月7日訊】（大紀元記者李小旭波士頓編譯報導）僵持了5年之久的沃爾瑪（Wal-Mart）性別歧視案，近日終於有了結果。麻賽諸塞州最高法院（Supreme Judicial Court）5日裁定，沃爾瑪連鎖超市違背了反性別歧視法，需賠償前女藥劑師200萬美元。

該案件始於2004年。當時已在沃爾瑪連鎖超市擔任了十年之久的藥劑師哈達德（Cynthia Haddad）在被超市提高薪水兩週後無情解雇，遂走上了上訴之路。

沃爾瑪公司聲稱，解雇哈達德是因為她擅自離開工作崗位，還讓一名技術人員在她離崗期間使用她的計算機安全密碼為顧客提供藥品。但哈達德表示，該位技術人員同樣在另一位男藥劑師離崗期間使用其安全碼為顧客提供藥品，但該名男藥劑師卻未遭受解雇。

哈達德在控訴中表示，她在公司受到了不平等待遇，被解雇是由於自己多次向公司要求獲得與同崗位男同事相同的薪水。哈達德的薪水一直少於同崗位男藥劑師的薪水，因此她多次向公司提出抗議。但就在公司滿足其漲薪要求2週後，她就被解雇了。

哈達德要求沃爾瑪公司支付其補償性和懲罰性罰金200萬美元。在2007年的審理中，雖然陪審團認為哈達德應該獲得200萬美元的賠償，但是當值法官認為缺乏足夠的證據支持其中的100萬美元的懲罰性賠償，因此將賠償金減半成為100萬美元。

但麻賽諸塞州最高法院本週一認為，陪審團有足夠的證據證明沃爾瑪的行為違背了反性別歧視法。

法庭表示，有足夠的證據證明沃爾瑪公司支付給哈達德的薪水少於資歷不如她的男性雇員；並且在同樣違法公司政策的情形下，哈達德被解雇，而其男性同事卻沒事。因此，法院最終裁定，沃爾瑪公司需要支付給哈達德補償性賠償金（compensatory damages）97.3萬美元及懲罰性損失賠償金（punitive damages）一百萬美元。

該案的最終判決，讓很多女性維權人士感到欣慰。哈達德的律師法拉德提表示，「沃爾瑪可以是世界上最大的公司，但是在12名陪審員的心中哈達德也很重要」

他表示，這一判決將有利於在職場中實現男女平等，而且是對女性專業人士權利的支持。

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