【大紀元2月1日報導】（中央社記者何旭如台北 1日電）壽命延長、少子化衝擊下，傳統的屆齡退休面臨改變，以瑞典、德國等先進國家為例，彈性退休蔚為風潮，即便到達退休年齡，仍以半天班等方式繼續工作，台灣也可望逐步跟進。
醫療技術進步、生活條件改善及人口結構等轉變，未來請領退休年金者的平均壽命將延長，但在少子化影響下，相對繳交保費的人口卻逐漸變少，形成各國退休制度的改革壓力。
行政院經濟建設委員會官員表示，傳統的生命週期路徑，是從就學、進入職場、然後退出職場，但未來必須改以混合、整合及連續性的樣態呈現；以先進國家已採取的改革策略來看，鼓勵延後退休、採取漸進式退休，為效果最佳的方式。
例如原本屆齡退休，直接從職場轉入退休階段，若採取漸進式退休機制，鼓勵屆齡退休者繼續工作，但大幅降低工時，例如只上半天班、一週只上幾天班，除可繼續領取薪資，也可創造部分工時的職缺。
官員表示，彈性退休制度下，雖需持續繳交相關保費，但也可開始領取部分退休金；以勞工為例，可領取部分勞保老年年金，及雇主提撥的退休金，加上部分工作得到的薪資，一個月總收入可能不亞於全職時期。
此外，延後退休可繼續累積年資，最後給付的退休年金將更高，也可協助年長者逐步適應退休生活。
經建會表示，台灣退休制度改革將採取三階段，第一階段為延後年金的給付年齡，彈性延長勞動者退休時間，目前勞保退休年齡為60歲、年資滿15年，將延長至65歲；其次必須逐步調升保費，最後達成彈性退休的目的，一來可減輕社會保險的財務疑慮，也能減輕下一代的負擔。
根據經建會資料，瑞典、德國、加拿大等國，近年已提出社會安全制度改革，包括增加老年人的退休彈性，如漸進式退休、部分工作的部分退休、延長年長者在勞動市場的時間，以維持繼續繳交相關保費。
其他策略還包括調高最低請領年金的給付年齡、年金私有化、排除較富有者的年金給付等；多數國家的改革策略是多管齊下，並非採取單一機制。
尤其近期受到全球金融海嘯衝擊，屆齡退休者財富大幅貶值，官員表示，延後退休可使退休者生活水準不至大幅下降，也可紓緩社會安全制度的財務問題。
經建會表示，推動部分退休，還可使有經驗、有智慧的長者繼續貢獻所學，傳承經驗，增加生產力及老年的經濟安全保障。另一方面，讓年長者繼續參與社會活動，如終身學習、志願服務、休閒活動等，繼續貢獻社會，也可延緩老化進程，個人與社會都將因而受惠。
改革退休制度，可望達到促進經濟成長、維持充足稅基及降低依賴人口等三大好處，隨產業結構快速變化，傳統60歲即可退休的情況勢必改變，職場生涯規劃也將有所調整，在職者不妨提早將彈性退休的因素納入考量。
