完美主義者並沒有什麼不好，問題的關鍵是我們對誰期望完美。我們如果只完善自己，按完美主義的要求約束自己，使自己做得更好，那任何老闆和公司的上司對會喜歡你、爭著搶著挽留你。我們並不需要、也不應該對別人多有要求，要求別人也完美。那是根本就不可能的，人的任何東西都不能改變別人，用強制和利益去改變別人也是暫時的。
2010年07月13日 2:44 AM
【職場一百問】
2010年08月10日 5:32 AM
因為我們不在上司的位置，可能不知道許多上司的考量。這個事情在你眼裏可能這麼做是對的，但在他眼裏、在全局的觀點下，可能你的辦法就不是最好的了，甚至可能是不好的。但...
讀者瑋琪(筆名)問： 你好， 我是馬來西亞幼教工作者今年23 歲。我之前是一位主管，近期因和其他老師相處 有一些磨擦而被老闆調職去負責編教案。我很想辭職，可能老闆發現了，三番五次的想和我談判。但我覺得我對這間幼兒園已經沒有期望了。我真的不想 幹了！老闆又很重用我。我又很不忍心的跟她說不幹了。 我現在的狀況很矛盾，每當老闆找我談判時我都逃避。因為我也不懂怎樣和...
2009年09月15日 6:00 AM 
讀者國偉 (筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我是一個四月初新報到的人員，是做二休二12H的技術員，公司要求全體四月初之後報到的新人，強制簽下一份切結書。切結書的內容即是，我們必須在六個月內，學會目前部門A、B、C三塊區域 ，否則，再給一次機會，就是調到更困難的部門，若不要被調，就是自願離職 。
2009年07月21日 5:59 AM 
讀者育麟(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)去年底被裁員，一直試著投履歷應徵工作，最近接到面試通知，因為適逢經濟不景氣，請問重返職場後，薪水該如何談才恰當?
2009年06月02日 6:11 AM 
讀者啟瑞(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我的老闆非常好大喜功，很多事情的考量點都是從自己的面子考量，卻不考慮員工的想法與處境，碰到這種老闆我該怎麼辦?
2009年05月26日 6:29 AM 
讀者翠蓉(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我任職於公家機關已將近二十年了，最近新來的主管想全調動職務，因為大家對於原先的工作已很熟手，再加上要面對適應新環境，同時要學習新的工作，大家都人心惶惶，不知該如何面對這種職場上的大轉變？
2009年05月12日 6:04 AM 
讀者淑臻(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)俗語說:一樣米養百樣人，辦公廳的同事真的是什麼個性都有，現在已養成先看完臉色再發言的習慣，我很想與每位同事成為好朋友，該怎樣和這些性格相異的同事和諧的相處在一起？
2009年05月05日 5:56 AM 
讀者志謙(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我是剛剛失業的中年男性，家中經濟頓時失去支柱，所以心理壓力很大，我沒有高學歷與豐富的就業經歷，不知下一步該如何規劃自己未來的就業計畫？
2009年04月28日 6:33 AM 
讀者雪俐(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我是已工作10餘年的職場人，我發現總是有幾位難以相處的同事，也因為這樣我才先後也換了幾個工作場所，希望最後能找到讓自己喜歡的工作環境，但是現在我發現這好像是天方夜譚，是否我太要求完美了，我該如何調整自己的心態？
2009年04月21日 8:29 AM 
讀者柏豪(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我是剛進職場的新鮮人，目前從事行銷的業務，雖然這是我以前在學校所學的專長，但是實際工作後，發現自己個性內向保守，這樣的工作環境讓自己頗不自在，不知是否只是一段時間的磨練後就能適應，還是順應自己的個性另謀他職？
2009年04月14日 6:49 AM 
讀者弘志(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我的上司是出了名的嚴格，所以辦公廳的同事每天都戰戰兢兢，就怕出了差錯被嚴厲責罵，在職場上，主管不合理的要求一定是磨練嗎?
2009年03月24日 5:57 AM 
讀者鈞豪(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我是三十出頭的年輕職場人，最近公司新進的幾位職員，都是比我年長十幾歲，而且都很有工作經驗，但是目前他們是我負責部們的屬下，在工作的交辦上，總是礙於年齡上的障礙，不能坦然而行，不知該如何擺正自己的正確心態？
2009年03月10日 1:23 PM 
讀者懷玉(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 朋友們總是勸我應該趁年輕時去國外留學深造，對未來的職場生涯才有幫助?但有國外學位對未來工作發展真的會比較好嗎？
2009年03月03日 6:10 AM 
讀者建輝 (筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我服務的公司是名不經傳的小公司，而我是負責招募人才的人事主管，常常為了招募不到好人才而憂心，該如何改善招募人才的方法及策略？
2009年02月24日 8:03 AM 
讀者夢雲(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 我是一位職場新鮮人，最近剛進了一家公司工作，負責的部門是廣告促銷小組，主管要我負責撰寫促銷活動方案，因為無實際經驗，想請教該如何撰寫促銷活動方案，才能抓住消費者的心？
2009年02月17日 5:59 AM 
讀者凱文(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 最近一位曾經的下屬，因為經過升級考試的關係，她升官了，但是因為是留任原服務單位，目前面臨的處境令我窘迫，因為我以前是她上司，而且曾經發生不快，而現在她變成我上司了，我該如何面對這樣的局面？
2009年02月10日 6:51 AM 
讀者學賢(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要) 在正職以外，除了為了貼補家用，還想再增強職業第二技能，我想再做兼職工作，不知該如何尋求發展？ 答﹕如今的職場﹐競爭應該是比較激烈吧。所以﹐如果您想在目前這個領域繼續發展﹐心無旁鶩應該比較好﹐兼職會分心﹑會導致你不能在這個位置上盡最大努力﹐畢竟學無止境﹑我們永遠是可以精益求精的。除非你實在不喜歡現在的工作﹐下...
2009年02月03日 12:53 AM 
讀者雅晴(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)我的上司很喜歡『馬拉松式會議』，常常將大家的工作日程全數打亂，請問該如何應付？
2009年01月27日 12:51 AM 
讀者偉智(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)在職場中已換了好幾次工作，最近以前服務的公司，頻頻向我表示希望我能回去幫忙，但是總覺得不應該再吃回頭草，不知該如何抉擇？
2009年01月20日 12:50 AM 
讀者培業(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)在職場中打滾多年，已找不到當初進入職場的進取，倦怠和麻木感已代替了當初的工作激情，要如何尋找失去的工作激情？
2009年01月13日 12:50 AM 
讀者博修(筆名)問：(因版面關係，僅節錄本文摘要)在面對花招百出的招募資訊，不知該如何正確辨識，以免受騙還浪費了寶貴的金錢與時間。
2008年12月30日 8:12 AM 今日頭條
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美國國務院（DOS）本週二（4月12日）公布今年5月簽證公告，港澳台及中國大陸出生申請人的「綠卡最後批准排期」，親屬移民以F2-B類移進幅度最大（2.5個月），「遞交申請排期」方面，親屬移民及職業移民中，僅中國大陸出生申請人的EB-3其它類...
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