【大纪元1月17日电】一年一度的签约工作过去被各家俱乐部认为是年关的一件大事，如果稍有不慎就可能引发大规模的球员罢工。俱乐部主管签约工作的“老总”每到这个时候都像杨白劳准备去见黄世仁那样忐忑不安，虽然心里恨不得一脚把这些不听话的毛孩子踹出门去，但是关系到俱乐部和球队生死的升降级制度又让他们恨不得“将自己的女儿献出去抵债”。但今年赛制的突然变更却让双方的角色无形中进行了对调。
???俱乐部首次成了“黄世仁”
??暂停升降级给各家俱乐部一个翻身做主人机会，他们的态度在年底一下子强硬起来。每年签约，都是俱乐部最窝火的时候。队员的年龄不大，但是他们出现在谈判桌旁边的时候却总是用下巴来扫视面前这位满脸堆笑的“老总”。最流行和最实用的讨价还价就是不讨价还价，一句“少了Ｎ万元我就不干”就可以把“老总”苦想了好几个晚上的苦口婆心之言顶回去。除了心里不住地骂娘之外，“老总们”也没有别的什么办法。一位在一线工作了多年的“老总”曾经对记者说：现在的球员本来就没有多少文化，他们讲道理的方式也不同寻常，如果哪天没伺候好就可能翻脸。而且队伍里面总是拉帮结伙，一下可能有好多人站出来和俱乐部做斗争。球队要保级、要拿名次、少了他们真的还玩不转，我们也只能安抚。
??与去年相比，各家俱乐部的腰板明显挺直了，说话的腔调也高亢了许多。如今他们不给球员讨价还价的余地，一句“爱签不签”就可以将所有的理由和原因概括完毕。因为没有了升降级的压力，俱乐部都将大批的新人从二线队伍拉到一线队制造竞争气氛，哪个老队员敢带头违抗俱乐部的决定，就可以下岗。于是，几乎全国所有的俱乐部都大幅度地降低球员工资，尤其是处在主力和替补之间的队员，工资幅度降低的幅度最大。很多队员的工资一下子被减少了５０％，但是他们拿俱乐部一点办法都没有。
???队员不甘心当“杨白劳”
??眼睁睁地看着俱乐部从他们的工资袋里往外抽钱，队员们立刻有了反应，纷纷找到俱乐部的有关负责人去试图维护自己的权益，但是他们几乎都遭到了严词拒绝，而稍微客气一点的回答就是，“我们无权定夺，要回去等高层领导研究之后才能给你们答复。”但是所有人都知道，降低工资的事木已成舟，没有挽回的余地了。一家俱乐部在宣布了新年的工资标准之后立刻引发了球员的不满，球员们围在相关“老总”的房间里示威反对降工资，但是显然“老总们”早有准备，他们只用“等一等”、“考虑考虑”、“研究研究”等简单而毫无意义的词汇和机械的点头或摇头动作就把他们的声嘶力竭挡在了大门之外。
??一部分球员还是在合同上签了约，这些签了约的也是各怀心腹事，有的是因为他们的工资水平没有发生什么变化，他们可以心安理得的继续赚钱；而另一部分人是为了保存实力准备明年转会，他们把斗争的高潮延迟到了下个赛季的前夕。因为届时联赛只降不升，球队面临的难题又一次出现，“我胡汉三又回来了”的心理优势也倒在了他们这边。还有一部分球员不想把问题闹大，因为他们的工资本来就远远超过了中国足协规定的标准，俱乐部给他们多少就拿多少，能赚点钱就行了。而另一部分球员的心理就显得非常灰暗，他们认为俱乐部这样做有卸磨杀驴的险恶用心，他们用消极怠工的办法在联赛期间报复俱乐部。
??降薪后的签约工作进行得无声而迅速，几乎所有的俱乐部都在表面平静暗地里怨声载道中顺利地站在了主动的位置，但大规模的降薪已经在球员和俱乐部之间形成了裂痕，感情的沉陷区就会从这里出现。而降薪的后遗症将会在一年之后逐渐形成困扰俱乐部的恶性肿瘤。
??摘自《辽沈晚报》
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