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【大纪元5月5日讯】经过两年全面冻薪之后，公务员随时要面对另一次失望。据悉，负责调查私人机加薪情况的“薪酬趋势调查委员会”，最后掌握的数据并不理想，扣除增薪点后普遍公务员平均加薪幅度不足百分之一，而且部分低层公务员更随时没有人工加。
政府高层初步倾向不会完全依照调查结果，转而轻微调升加幅至百分之一，但仍待行政会议最后拍板。不过，这个加幅仍低于公务员预期。以一个月薪八千八百一十元的二级工人为例，即使加薪百分之一，每个月亦只是多了八十八元零一角。
由政府委任的“薪酬趋势调查委员会”，每年均会向约一百间私人机构发出问卷，查询由去年四月至本年度三月底间的薪酬加幅。公务员事务局会根据调查结果，向行政会议建议公务员加薪幅度。根据惯例，政府会按调查结果再扣除逾一个百分点增薪点，作为加薪建议。
据悉，根据薪常会现时掌握数据，去年受调查私人机构平均加薪接近百分之二，最基层员工甚至继续冻薪。若按此调查结果，扣除逾百分之一的增薪点，公务员今年随时要继续第三年冻薪，或者加薪不足百分之一。
不过，政府高层在考虑公务员士气以及整体社会情况，倾向会破例不完全依循薪酬趋势调查，向行政会议建议调高整体公务员薪金百分之一。
消息人士形容：“去年薪酬趋势调查出现负数，扣除增薪点后应减薪零点几，但政府当时没有减公务员薪水，假如今年扣除增薪点后，应加薪零点几，政府反而加薪百分之一，便要向公众提出具说服力的解释。”不过，政府高层评估，包括政党及工会均会支持政府决定，唯一阻力可能来自商界。
华员会会长苏肖娟表示，政府在调整公务员薪酬幅度时，除了会考虑薪酬趋势结果外，亦会考虑多项因素，包括公务员士气、政府财政状况以及生活指数等。她个人期望，政府最低限度加薪百分之二。纪律部队人员总工会主席黄伟雄，更期望今年可加薪百分之三。他说：“加百分之二、三，不过是几百元，对政府的财政不会造成好大影响，畀我饮多餐茶。但如果要我们继续冻薪，对我们心理上打击会好大。”(苹果日报)
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