(http://www.epochtimes.com)
【大纪元6月16日讯】在许多人眼中，华尔街一向是堆金砌银之地，而投资银行家就是一群点石成金之人。一年前，查尔斯‧邦尼还只是一个名不见经传的证券商，但现在他已摇身一变，成为在长岛拥有别墅、开着劳斯莱斯高级轿车的千万富翁。而他只是去年华尔街新造就的一百个千万富翁中的一个。
一年诞生百位富翁
市场报报道：过去的一年，在华尔街诞生的百万富翁是1999年的两倍，其中，更有100位投资银行家年终个人进账超过1000万美元。不过，依照行业惯例，他们一般要等到2001年2月才能拿到所有的钱。在华尔街这条金钱生产线上，分钱是按贡献大小而定，而贡献大小又依职位高低而不同的。以前的投资公司与律师事务所一样，都实行合伙制，主管是投资公司的合伙人，也是真正的主人。现在公司上市了，主管们改头换面，成了董事长、首席执行官等。
主管一级的人拿多少，这是一个小秘密，其他人的情况倒是有案可查。据统计，2000年度的分钱情况是这样的：执行董事的平均基本工资是24万美元，分红400万美元；董事基本工资21万美元，分红170万美元；副总裁基本工资17万美元，分红130万美元，与1999年相比，增长幅度都在30%以上。
人才竞争“制造”高薪
众所周知，由于美国经济放缓，公司盈利下滑，去年华尔街股票市场也受到打击，纳斯达克从3月的高峰跌落后就步入熊市，而且愈陷愈深。按理说，股市表现不济，投资银行业的日子也不好过，可是投资银行家们受到的影响并不大，薪酬依然高得出奇。其中原因很简单，工资高低取决于供求关系，而供求关系又取决于投资银行之间的竞争。
投资银行中的后来者，为了后来居上，不惜以重金“挖人”，结果把整个投资银行业的工资都抬了上去。华尔街的大型投资银行多数是历史悠久的百年老店，经过多年竞争后，已形成几大银行各踞一方的态势，后来者想来此插足谈何容易。不过，有一招可用，就是从别的公司挖走人才，通过高薪招揽高手。这些“高手”不仅自己身怀投资绝技，更重要的是，他们都有固定的客户群。而作为服务行业的投资银行，特点之一就是认人。所以，高工资买来了他们手中的客户。难怪华尔街有句俗语，“开店不如买店，买店不如买人”。工资高的另一个原因，就是工资中含有“风险溢价”。西方人，尤其是美国人，讲究一锤子买卖，工资到位，充分体现价值，大家两清，免得欠下人情债。
重负之下开始“减肥”
尽管华尔街雇员去年收获颇丰，但今年却有5000人必须另谋职位。
最近，一些大型证券行掀起了“减肥”风。贝尔斯登已宣布裁减400个职位，瑞士信贷第一波士顿要裁员2700名，摩根斯丹利也在考虑裁员。整个证券业中，已公布裁员的职位约1万个，是1998年俄罗斯金融危机以来最多的。猎头公司预期，今年底以前，华尔街证券公司将出现几次裁员潮，证券员工可能减少15%。不过，与以往跌市时证券行总是急于全面裁员不同，这一次证券行在裁员时，采取稳扎稳打的“战术”，尽可能把裁员计划拖后，以免股市突然反弹时出现人手紧张的危机。
自1992年以来，美国证券业雇员人数增长72%，从业人员一度达到破记录的77万余人，仅1998年雇员数的增长就超过15万人。雇员人数增加，证券业的薪酬开支自然水涨船高，去年第四季度，纽约股票交易所证券交易商成员的支出创下580亿美元的记录，其中薪酬支出占了很大比例。另外，据预测，2001年到2005年，经纪公司用于招聘和培训的费用将增加到149亿美元，而前5年的总数也不过是67亿美元。 (http://www.dajiyuan.com)
相关文章
