【大纪元6月11日讯】（大纪元记者徐杰多伦多报导）一项由怀雅逊大学的多样性研究所（Diversity Institute）最新发表的《大多市领袖项目》（The Greater Toronto Leadership Project）研究报告显示，在多伦多地区各个机构的领导人士中，少数族裔（非白人族裔）仅占14%，没能有效的代表少数族裔。
考虑到大多市少数族裔人口占总人口的49.5%，其领袖人物的数量只占14%确实很低。
6月10日，在多伦多的新闻发布会上，怀雅逊大学多样性研究所的创始人库克博士（Dr. Wendy Cukier）说：“我们的研究结果显示，多伦多地区的少数族裔领导人士的比例存在严重缺乏和不足的情况。”
怀雅逊大学的上述研究报告对多伦多地区的政府、商业、教育和非营利组织的3，348名领导人士进行了调查。结果显示，只有21.9%的机构的少数族裔领导人士比例超过20%，56%的机构的领导层没有少数族裔的代表。
报告显示，少数族裔领导人士的比例在政府机构中最高（22.3%），其次是教育机构（19.9%）、非盈利组织（12.5%）和公共事业（9.4%），企业的情况最差（4.1%）。
受到联邦政府就业平等立法管制的公司和机构（如加拿大各大银行）的少数族裔管理层人士的比例比其它不受管制的公司和机构高。
报告特别指出，新闻媒体公司少数族裔管理层人士的比例仅为4.8%，这意味着安省新闻媒体的报导没能有效的反应少数族裔的利益和声音。报告数据显示，新闻对有关少数族裔报导的比例为19.6%。
库克强调，顶尖企事业十分重视少数族裔在其领导管理层中的比例，并常年跟踪少数族裔在管理层的变化情况，以确保少数族裔在其商业发展决策过程中获得有效的代言。
出席当天新闻会的安省移民厅长长霍斯金斯（Eric Hoskins）表示，提升和改善少数族裔在政府及其它各个机构中的地位和代言权，有利于安省的就业情况改善及经济的长远发展。
霍斯金斯指出，怀雅逊大学的研究报告为省政府的移民和少数族裔政策提供了有效的指南。
多伦多“多样化城市项目”（DiverseCity）的联合主席托瑞（John Tory）指出，领导和管理层的多样化和一个企业的未来发展有着密切的联系。多样化领导结构能有利于企事业的高效管理、技术革新、市场开发和招揽国际优秀人才。
对于少数族裔的就业问题，库克建议求职者多投少数族裔管理层人士比例高的企事业，比如政府部门、教育机构、公共事业及受到联邦政府就业平等立法管制的公司和机构。
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