【大纪元6月28日讯】(大纪元记者培德编译报导)你想进入德州大学安德森癌症研究中心（M.D. Anderson Cancer Center）工作吗？该中心的招聘人员首先想知道关于你的这些情况：
你具有轻易说服别人的能力么？
什么样的事情会使你在工作中发脾气？
你有干涉他人事务的倾向吗？
这些问题不是正式面试的时候问的，而是以在线测试的形式存在的。求职者必须通过测试才能进入下一轮甄选。测试共包括79道选择题和判断对错题，每道题目都有一个正确答案。
安德森中心去年开始使用这种测试。现在有越来越多的公司组织采用这种心理或者人格测试，借助心理学在众多求职者中选出最可能在岗位上获得成功的人士。专家们说正在使用中的测试至少有2,500种，还形成了年收入四亿美元的一个产业。尽管如此，人们对心理或人格测试还是有不同看法的。有人认为它有助于选出那些工作更努力，更乐于工作并且在岗时间长的人。持否定态度的人则认为它侵犯人权，不可信，而且容易淘汰那些具有独立思维能力的人。还有人认为它违反了美国残疾人法案的规定。然而，安德森研究中心的测试并没有引起该中心员工工会的反对。
休斯顿纪事报采访了一位有关专家。这位专家说安德森研究中心使用的心理测试包含一些有关个人生活和信仰的问题，这个测试比很多其他测试更准确。她认为雇主们采用的心理和人格测试通常都不太可靠。
如果这种测试能够有效地帮助雇主选出日后能够在工作岗位上取得成功的那些人，那么测试本身的成本效益率就应该是比较高的，特别是考虑到雇主们因为员工离职以及满腹牢骚的前雇员提起法律诉讼而需要支付的高昂费用。所以关键问题是这些测试是否有科学依据，是否行之有效。
安德森癌症研究中心已经认同该测试的作用了。该中心人力资源副总裁希布.瓦吉斯（Shibu Varghese）透露，到目前为止，那些在测试中取得高分的人的业绩评估也是特别好的。
尽管安德森癌症研究中心可能因为采用这种测试受到过一定的批评，它的测试不会给求职者增加很多负担。求职者只需做对一半的问题，测试推出的第一年86%的求职者做到了这一点。没通过测试的人可以在六个月后再参加测试。
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