【大纪元8月25日讯】(据中广新闻张雅惠报导)不少上班族抱怨，GDP暴冲，但薪水却停滞不前，甚至呈现“死亡交叉”！仔细分析，各行业薪水高低，和个人的单位产出未必有关，而是和产业结构转变有关；智识密集度愈高的行业，平均薪水愈高。不过，同一家公司的不同职务，薪水也是差很大，愈核心的职务薪水愈高。另外，公司治理是否完善也攸关员工薪资高低，如果老板不愿意利润分享，只肯把“残差项”填给员工，员工想调薪，真的很难！
上半年每月平均薪资，最高的是“电力燃气供应”九万三千多，这多半是台电中油等垄断的国营事业员工拉高薪资，排除这项之后，工业和服务业当中，以“金融保险”八万三千多元最高，“资讯通讯传播”七万一千多元第二，平均薪资最低的是“教育服务”两万三千多，以及“住宿餐饮”两万八千多。
为什么不同行业差这么多？台大国发所教授辛炳隆分析，和产业结构转变有关，智识愈密集的行业、薪资愈高。
“你相不相信，面板厂和半导体厂在中南部的作业员一个月的薪水才一万七，造成我们目前所得差距扩大的原因”
不过，即便是同一个产业的同一家公司，不同职务之间也是差很大，职务愈核心、愈高阶，薪水愈高，愈基层、薪水愈低。
值得注意的是，影响薪水高低的因素，除了产业别、职务别之外，也和公司治理有关。辛炳隆说，良好的公司治理除了对股东、客户负责，也要妥善照顾员工，部分公司不在乎公司治理，员工薪水、人事预算一人说了算，不必经过董事会，员工想加薪，想想就好。
