【大纪元10月20日报导】（中央社记者林惠君台北20日电）2010年诺贝尔经济学奖得主摩坦森昨表示，政府针对某一团体提供的就业补助方案是短期性质，长期不可行。他今天更举意大利政府为例，政府干预劳动市场，最后反而造成失业问题。
经济日报今天举办“2011大师论坛─跨越百年‧再造荣景”高峰会，邀请摩坦森（Dale T. Mortensen）、远东集团董事长徐旭东等人参与“如何兼顾企业发展与劳工权益”座谈，摩坦森作以上表示。
摩坦森表示，1980年代欧洲失业问题很严重，他认为主因是政府以政策干预劳动市场，最后却造成失业；这些政策其实立意良善，政府觉得是在照顾劳工权益，但政策却失败。
摩坦森举意大利为例，当时政府政策采取就业保障，非常保护劳工，几乎是终生雇用，劳工被雇用后，资方不能开除。但造成两种结果，第一是契约本身让劳工无法流动，即无法跳槽到新兴赚钱的行业；第二则是资方不愿意雇用新人，对年轻人找工作有影响，“年轻人失业特别严重，但现在还是如此”。
他直指，意大利政策是失败例子，“弄巧成拙”，政策保护这群人，反而害另一群人。
中华开发金控公司资深副总经理刘绍梁也说，在国内，劳基法也有终身雇用制度，摩擦性失业可能是政府政策弄巧成拙，政府希望去保护劳工，立意良善的政策为何却弄巧成拙？
因此，刘绍梁指出，政府不要再拟定太多政策，以为增加就业弹性，但反而造成就业困难；新聘劳工会取代被解雇的劳工，这是流动所造成的结果，如果从这个角度建立政策，应该有比较好的结果。
徐旭东则说，他们集团有三个店面要开张，将聘雇5,000名员工，他们的错配（mismatch）是在领导阶层，即需中高阶经理人。
徐旭东进一步指出，远东集团有两间大学，有70%到80%的大学生想要继续念硕士，拖个一、两年再就业，一旦拖了一、两年，想要找工作反而更难；政府鼓励企业聘雇大学、硕士毕业生，但市场情况不是这样子，“错配更严重了”。
此外，徐旭东也举例，台塑麦寮六轻出问题，需2,000到3,000名外劳，但政府第一反应是要照顾本地劳工，不过，却没有这么多本地劳工。
徐旭东反问，“六轻需外劳，工会反对吗？不尽然，但反而是第三方反对”、“这是很有趣的问题”。
