【大紀元10月20日報導】（中央社記者林惠君台北20日電）2010年諾貝爾經濟學獎得主摩坦森昨表示，政府針對某一團體提供的就業補助方案是短期性質，長期不可行。他今天更舉義大利政府為例，政府干預勞動市場，最後反而造成失業問題。
經濟日報今天舉辦「2011大師論壇─跨越百年‧再造榮景」高峰會，邀請摩坦森（Dale T. Mortensen）、遠東集團董事長徐旭東等人參與「如何兼顧企業發展與勞工權益」座談，摩坦森作以上表示。
摩坦森表示，1980年代歐洲失業問題很嚴重，他認為主因是政府以政策干預勞動市場，最後卻造成失業；這些政策其實立意良善，政府覺得是在照顧勞工權益，但政策卻失敗。
摩坦森舉義大利為例，當時政府政策採取就業保障，非常保護勞工，幾乎是終生僱用，勞工被雇用後，資方不能開除。但造成兩種結果，第一是契約本身讓勞工無法流動，即無法跳槽到新興賺錢的行業；第二則是資方不願意僱用新人，對年輕人找工作有影響，「年輕人失業特別嚴重，但現在還是如此」。
他直指，義大利政策是失敗例子，「弄巧成拙」，政策保護這群人，反而害另一群人。
中華開發金控公司資深副總經理劉紹樑也說，在國內，勞基法也有終身雇用制度，摩擦性失業可能是政府政策弄巧成拙，政府希望去保護勞工，立意良善的政策為何卻弄巧成拙？
因此，劉紹樑指出，政府不要再擬定太多政策，以為增加就業彈性，但反而造成就業困難；新聘勞工會取代被解雇的勞工，這是流動所造成的結果，如果從這個角度建立政策，應該有比較好的結果。
徐旭東則說，他們集團有三個店面要開張，將聘僱5,000名員工，他們的錯配（mismatch）是在領導階層，即需中高階經理人。
徐旭東進一步指出，遠東集團有兩間大學，有70%到80%的大學生想要繼續唸碩士，拖個一、兩年再就業，一旦拖了一、兩年，想要找工作反而更難；政府鼓勵企業聘僱大學、碩士畢業生，但市場情況不是這樣子，「錯配更嚴重了」。
此外，徐旭東也舉例，台塑麥寮六輕出問題，需2,000到3,000名外勞，但政府第一反應是要照顧本地勞工，不過，卻沒有這麼多本地勞工。
徐旭東反問，「六輕需外勞，工會反對嗎？不盡然，但反而是第三方反對」、「這是很有趣的問題」。
