【大纪元2011年10月31日讯】（大纪元记者周恒英国报导)英国媒体近日得到的一份泄密的政府报告呼吁政府修改规定，使遭到解雇的工作效率低的工人不再可以通过法庭申请赔偿，报告认为用更加有效的工人取代遭到解雇的人会有助于经济增长。据称，目前政府正在考虑这份报告中的提议，但是首相府人士表示，不太可能会修改法律。
据《每日电讯报》报导，他们获得的这份报告由首相卡梅伦委托风险资本家、保守党捐助人安德里安‧比克罗夫特（Adrian Beecroft）书写。报告认为，根据现有的规定，工人可以“磨洋工”，但是很难将他们解雇，因为法律规定工作达到12个月后遭到解雇的工人可以向法庭提出自己遭到不合理的解雇，并因此申请索赔。这一规定迫使许多雇主不敢解雇工作效率低的雇员，也不敢轻易的扩大生产规模，因为他们不知道新的雇员是否会很勤奋，如果遇到了懒惰的新雇员，他们也很难将其解雇。
联合政府上台后承诺会修改雇工法。财政大臣奥斯本在近日宣布了旨在限制不合理解雇索赔案例的措施，要求提出索赔的人必须工作至少两年。但是比克罗夫特提出的建议比这些都更要彻底，而且据称，他的提议得到了奥斯本和首相府的支持，但是很可能会遭遇自民党和工会的强烈反对。
比克罗夫特的报告认为，英国的企业界面临的第一个重大问题是“现行的不合理解雇规定对于效率的可怕影响，以及由此带来的对商家的竞争性和公共服务的效率和成本的影响”。报告认为，这些规定的弊端在于“很难证明某人应该被解雇”、解雇的过程“既耗时又复杂很难执行”而且雇员可以很轻易的声称自己遭到不合理解雇并“获得可观的赔偿”。
报告认为，英国的公共部门雇员钻这些规定的空子的行为非常严重，一些经理不得不为雇员提供大笔的和解金，因为他们担心上庭的开销会更多。报告说，这些规定使得公共机构“不愿解雇让他们不满意的雇员”。报告还说：“一部分雇员，明确知道他们的雇主不愿解雇他们，因此以低于自己能力的水平工作，在磨洋工。”
报告提出的建议将对英国的中小企业最有帮助，因为这些企业没有大公司的人力资源部门、不具有进行复杂的法庭程序所需的经验。
报告作者比克罗夫特认为，简单的取消不合理解雇的相关规定是不合适的，而且应该用其它的规定来取代。新的规定被称作“无失误赔偿解雇”（Compensated No Fault Dismissal），允许雇主解雇工作效率低的雇员，给他们基本的遣散金和通知。
据报导，首相卡梅伦和内阁正在考虑这份报告的建议。首相府的一名消息人士对媒体表示，目前还没有作出相关决定，但是估计“我们不太可能会在不合理解雇方面走得更远。”
工会对于这份报告反应强烈，称报告可能会“吓坏”工人们。英国工会联盟（TUC）平等与劳工权利部门的负责人称这些建议“从根本上来说是不公平的”，首相应该把它直接扔进垃圾桶。工会披露，去年英国的不合理解雇官司不到100万起，这与英国庞大的工人总数相比显得很小。
英国司法部的数字显示，去年，英格兰、威尔士和苏格兰的劳工上诉法庭的开销超过8400万镑。
