【大紀元2011年10月31日訊】（大紀元記者周恆英國報導)英國媒體近日得到的一份洩密的政府報告呼籲政府修改規定，使遭到解僱的工作效率低的工人不再可以通過法庭申請賠償，報告認為用更加有效的工人取代遭到解僱的人會有助於經濟增長。據稱，目前政府正在考慮這份報告中的提議，但是首相府人士表示，不太可能會修改法律。
據《每日電訊報》報導，他們獲得的這份報告由首相卡梅倫委託風險資本家、保守黨捐助人安德裡安‧比克羅夫特（Adrian Beecroft）書寫。報告認為，根據現有的規定，工人可以「磨洋工」，但是很難將他們解僱，因為法律規定工作達到12個月後遭到解僱的工人可以向法庭提出自己遭到不合理的解僱，並因此申請索賠。這一規定迫使許多僱主不敢解僱工作效率低的僱員，也不敢輕易的擴大生產規模，因為他們不知道新的僱員是否會很勤奮，如果遇到了懶惰的新僱員，他們也很難將其解僱。
聯合政府上台後承諾會修改僱工法。財政大臣奧斯本在近日宣佈了旨在限制不合理解僱索賠案例的措施，要求提出索賠的人必須工作至少兩年。但是比克羅夫特提出的建議比這些都更要徹底，而且據稱，他的提議得到了奧斯本和首相府的支持，但是很可能會遭遇自民黨和工會的強烈反對。
比克羅夫特的報告認為，英國的企業界面臨的第一個重大問題是「現行的不合理解僱規定對於效率的可怕影響，以及由此帶來的對商家的競爭性和公共服務的效率和成本的影響」。報告認為，這些規定的弊端在於「很難證明某人應該被解僱」、解僱的過程「既耗時又複雜很難執行」而且僱員可以很輕易的聲稱自己遭到不合理解僱並「獲得可觀的賠償」。
報告認為，英國的公共部門僱員鑽這些規定的空子的行為非常嚴重，一些經理不得不為僱員提供大筆的和解金，因為他們擔心上庭的開銷會更多。報告說，這些規定使得公共機構「不願解僱讓他們不滿意的僱員」。報告還說：「一部份僱員，明確知道他們的僱主不願解僱他們，因此以低於自己能力的水平工作，在磨洋工。」
報告提出的建議將對英國的中小企業最有幫助，因為這些企業沒有大公司的人力資源部門、不具有進行複雜的法庭程序所需的經驗。
報告作者比克羅夫特認為，簡單的取消不合理解僱的相關規定是不合適的，而且應該用其它的規定來取代。新的規定被稱作「無失誤賠償解僱」（Compensated No Fault Dismissal），允許僱主解僱工作效率低的僱員，給他們基本的遣散金和通知。
據報導，首相卡梅倫和內閣正在考慮這份報告的建議。首相府的一名消息人士對媒體表示，目前還沒有作出相關決定，但是估計「我們不太可能會在不合理解僱方面走得更遠。」
工會對於這份報告反應強烈，稱報告可能會「嚇壞」工人們。英國工會聯盟（TUC）平等與勞工權利部門的負責人稱這些建議「從根本上來說是不公平的」，首相應該把它直接扔進垃圾桶。工會披露，去年英國的不合理解僱官司不到100萬起，這與英國龐大的工人總數相比顯得很小。
英國司法部的數字顯示，去年，英格蘭、威爾士和蘇格蘭的勞工上訴法庭的開銷超過8400萬鎊。
