【大纪元2011年02月26日讯】（大纪元记者晓雨新西兰汉弥尔顿编译报导）近日一项最新调查发现，“压倒性多数”的新西兰企业面临重要职位人员短缺，预期当经济复苏时，这样的情况会更加严重。
这项调查是由Talent Edge New Zealand所作的。在这次调查中，有81%的回应企业反映他们公司至少面临中度人员短缺。另外有360位参加这项调查的职员均表示，他们预计在接下来 的两、三年内该公司的受雇用人员将会增加。调查中还反映，最需要的人才为经理级阶层、资讯科技专业和注册会计师，这些范畴的人才被视为使企业“恢复成长” 对策中的关键要素。
德勤(Deloitte)企业的合伙人 Richard Kleinert表示，很多新西兰公司都面对未来“人力资源”的挑战，但并没有任何适当的计划在案。他强调：“今天的人才问题对新西兰的企业来说是真实存在的，并不是在未来可能发生的抽象概念。那些没有准备好的企业将会被“警醒”。”Kleinert先生鼓励雇主们不要延迟考核他们人才的标准和方案，因为当经济复苏时，受欢迎技术人员的需求将会增加。他还表示，大致上，雇主们对于其公司未来雇用人员成长的预期实属乐观，有45%都看好中度成长，而只有 13%的雇主预计其公司的劳动力人口会缩减。大公司的老板们均反映出不太乐观的态度，他们中有30%预测雇用人员将会成长，而有22%则预测会缩减。
调查中还显示，大部分雇主表示他们并不预期会有较大的人员更换发生。尽管在近期加薪停滞和人们缩紧裤带的大环境下，雇主们也不认为当经济恢复景气时，会有多数的职员另谋高就。
Kleinert先生对这项发现表示很意外，并担忧雇主们还没有认识到人员更换对于各企业来说将是一个潜在的大问题。 他说，“现在应该是时候让企业开始仔细考虑他们的人才方案，看看什么跟公司的目标和雇主所重视的要素相符合 ；更重要的是企业应该现在就拿出合理的人才对策方案并且在人才管理中将新的经济情况都考虑进去。否则，当经济恢复景气时，人才问题可能会令这些企业面临危机。”
