【大纪元2011年04月14日讯】（大纪元记者刘菲采访报导）作为加州中部最大的棋牌馆，Club One赌场是弗雷斯诺市（Fresno）的缴税大户。在其雇用的三百多名员工中，以苗族（Hmong）为主的亚裔占小一半。星期一（4月11日），20多位现任和前任赌场发牌员向Club One提出两项集体诉讼，分别控告赌场种族歧视和年龄歧视。
根据原告诉状，Club One于2008年易主，新老板柯克兰（Kyle Kirland）为了向拉斯维加斯著名的豪华赌场贝拉吉奥（Bellagio resort）看齐，试图建立更新潮的赌场形象，开始解雇上年纪员工、减少亚裔员工的工时并限制亚裔发牌员在高级扑克锦标赛等大牌云集的场合露面。
种族歧视案的16名原告之一、在Club One工作近10年的前员工Bee Vang在星期二召开的记者会上发言说，他的工时从全职被减到每周一天，还称共有25位像他这样的苗族员工都受到类似的削减。“柯克兰曾亲口说：他可以教会狗发牌，却不能教会我们这些人如何微笑。”Vang指控赌场在举行扑克锦标赛时会用白人发牌员代替亚裔发牌员:“他们说我和我的同事不会发牌而且不能讲正确的英语。”
代表原告的律师来自位于洛杉矶的非盈利组织亚太法律中心（APALC）和位于旧金山的律师事务所Minami Tamaki LLP。“我们代理的客户工龄在7年到13年之间，在赌场生意好和不好的时期都熬过来了，是有经验的熟手，现在被解雇唯一的原因就是换了业主。”亚太法律中心律师Justin Ma对《大纪元》说：“他（柯克兰）可以有自己的策略，但这不能成为其违反法律的辩解……以长相和口音来歧视员工是违法的。”
68岁的前赌场监督员Toney Johnson是年龄歧视案的6名原告之一。他在12日的记者会上泣不成声地说，Club One用年轻却经验不足的人来代替他这样的老员工，而在这种经济下被解雇，很难再找到工作。
和Johnson一样，61岁的Alazar Negussie也是在柯克兰接手Club One后没多久即被解雇的。他说柯克兰改变赌场形象的措施之一就是招聘“穿迷你裙的年轻女孩子”，又说尽管种种新举措收效甚微，柯克兰却继续致力于针对某些员工营造敌对的工作环境，“到这一刻，他已经是骑虎难下了”。
Justin Ma说他们早在两三年前就向加州公平就业与住房部（Department of Fair Employment and Housing）投诉Club One的歧视行为，已经对赌场发出了警告，但是没有解决问题，因此才有今日的诉讼。“Club One不想到州法院系统打官司，而想通过私人仲裁了结……我们想让公众组成的陪审团来裁决，并将Club One的行为告知天下。”
对于种族和年龄歧视的指控，Club One通过律师一概加以否认，并列举其325名员工中，40%年龄在40岁以上，其中58人超过50岁，还有45%的员工为亚裔。
曾在洛杉矶某赌场做过发牌员的Christina说，赌场发牌员靠赚赌客的小费，管理人员要想整人通常会用克扣工时或换班的手段，特别当他们认为亚裔员工英语不精通、对美国法律不熟悉不愿找麻烦时，就会有恃无恐。
去年年底亚太法律中心曾经代表52名菲律宾裔员工控告德拉诺市（Delano）地方医院不准他们讲母语的歧视政策，Club One赌场案是亚太法律中心在加州中部代理的第二件劳工纠纷。Justin Ma表示他们正在寻找更多在Club One赌场受到歧视的员工，并为他们设立了留言电话：559-492-8819。
