【大纪元4月4日报导】–加薪专题1（中央社记者林惠君台北4日电）军公教调薪与否尚待第1季税收等数据出炉，部分民间企业已带头加薪，不少上班族都期盼加薪喜讯。人力银行业者表示，事浮于人的情况下，“加薪是趋势”，弹性调薪成为主流。
从事资讯软体业的林先生最近获知自己将加薪的好消息，虽然幅度只有个位数，远不及多年前两位数的幅度，林先生还是很开心。在新竹科学园区封测产业上班的蔡小姐，也是在最近得知公司将调薪的消息。
任职于中央部会的公务员杨小姐，心底虽然期待公务员能调薪，但她认为“应该不会加薪，否则就不会拖到现在还没决定。”
主计处最新公布，今年 1月平均每人每月经常性薪资（固定月薪）为新台币3万6728元，较去年12月减少0.02%，但比去年1月增加1.32%，年增率已连续15个月呈现正成长。
景气复苏后，政府喊话希望企业加薪，若从1月平均经常性薪资年增率来看，主计处官员表示，“有些厂商有加薪，有些则没有加薪”，“还看不出有大幅度增加”。
人力银行去年底调查显示，有近8成的受访企业表示今年要加薪，加薪平均幅度为3.9%。
1月平均经常性薪资年增率仅1.32%，是否意谓企业加薪状况不如预期？
104人力银行公关经理方光玮表示，这必须从两方面来看，一是整体性加薪，台湾大部分薪水族都是先工作再领薪资，调薪不会在1月调查出现（1月领的薪资是前1年12月工作所得）；二是加薪不会以固定薪资，而是采弹性薪资方式处理。
方光玮指出，弹性薪资意指本薪不见得有很大幅度调整，但奖金比例会提高，即反映加薪时间点未必固定。
方光玮表示，政府呼吁企业加薪，因为经济确实有复苏，“企业在1月处于观望态势，2、3月才会浮现加薪”。年初经济产生不确定因素，包括中东、利比亚局势动荡，加上日本震灾，企业有可能观望，但“劳动市场供需不对等情况下，事浮于人，调薪是大趋势”。
人力银行业者乐观看待企业加薪态势，学者又是怎么看？
台湾经济研究院六所所长杨家彦表示，台湾这些年来薪资成长迟缓，与产业迁移、制造业外移和全球化有关，今年未有其他改变因素出现，企业自发性的显着调薪不容易。
他同时指出，能源和原物料价格上涨，有些企业受到影响，尤其是越下游的中小企业，经营环境越可能受到压缩。
不过，中信银行首席经济学家吴中书指出，企业获利不是很强的话，加薪有限，但部分企业获利状况还不错，例如金融业和电子业。
至于军公教，吴中书主张军公教应“适度加薪”，这几年来，民间薪资正成长，但公务员没有调薪，如果民间与公务员薪资差距太大，会留不住人才，也会造成公务员士气低落，军公教适度加薪是有必要。
吴中书举大学教授薪资为例，台湾与邻近开发程度相近的国家与地区，例如南韩、香港、新加坡相较，教授薪资相对低，“这不是好现象，可能会留不住好人才”。
