标签:
两性平等
【大纪元2012年10月14日讯】（大纪元记者耿豫仙台湾台北报导）台湾女性劳动力增加，10年内增长近92万人，但女性的平均时薪却比男性少1成8（82.4%），约少48元，显示同工不同酬的现象确实存在。
据劳委会9月公布性别统计资料显示，不仅女性劳动力明显增长，女性任主管的比率也从90年的15.06%，增长到100年的21.61%；女性任公职也从91年的30.04%，增加到100年的35.54%。两性劳动参与率差距正逐年缩减。
对于两性的薪资差异，调查显示，两性在初入职场的差距并不大，女性薪资约男性的96%到97%间，换算平均时薪，女性平均时薪约男性的82.4%，差距约48元。但教育程度越高差距越小，也就是研究所以上的薪资差距最小，高中职的薪资差距较大。
去年的调查中，受雇者对于“调薪幅度”是否有不公平待遇，认为没有的女性有95%，男性99%，而这种认知，随年龄增长、教育程度提高，越能从正面看待。
另外，调查中也显示，女性生育离职再复职的概率减少，有22.43%已婚女性因生育而离职，但复职率只有55.48%。◇
（责任编辑：尚琳）
