【大纪元2012年05月17日讯】（大纪元记者沈玉清综合报导）在通胀压力下，香港约16万公务员有望加薪。最新公布的2012年薪酬趋势调查结果显示，基层、中层及高层公务员的加薪指标，分别为 4.56%、5.8%及5.26%。
香港公务员事务局稍后会咨询公务员团体，并在考虑经济状况、公务员士气等因素后，向行政会议提出2012至13年度公务员薪酬调整的建议。多个公务员团体会先咨询会员意见，希望能顾及团队士气，确保加幅能追贴通胀。
中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍认为去年公务员加薪远超市场水平，今年加薪幅度回复正常，贴近市场情况。
薪酬调查涵盖112私人公司
香港媒体消息，薪酬趋势调查委员会调查了112间私人机构，包括84间雇员人数为100人或以上的大公司，及28间雇员人数为50至99人的小公司，共 182,009名雇员过去一年的薪酬变化。结果发现，私人机构的低、中及高层人员的薪酬增幅分别为5.71%、6.64%及6.01%，3个指标都较去年低，从相关薪酬趋势指标中扣减2011至12年公务员递增薪比率后，各级公务员有望加薪。
据政府财政预算案公布，2011年全年通胀率为5.3%，而政府预测2012年全年通胀率为3.5%不变，故公务员加薪幅度大致与通胀相若。
薪酬趋势调查委员会15日向职方代表交代调查初步资料，将于下周确定结果后，向公务员事务局提交报告。薪酬趋势调查委员会替任主席张震远会后表示，调查涵盖了112间私人公司，涉及18万雇员，来自金融、制造业及服务业，调查结果客观及有公信力，反映市场过去一年情况，相信公务员团体会满意结果。而委员会会考虑一篮子因素，包括公务员士气、香港经济情况及港府财政状况，下周二会确认公务员薪酬趋势调查，并向政府提出建议。
公务员团体：仍低于通胀
香港公务员团体方面，第一标准薪级公务员评议会职方主席李惠仪表示，本身期望低层公务员的调整幅度能追及通胀，但最终低于通胀。而警察员佐级协会主席陈祖光表示，调查结果比预期低，薪酬趋势的指标只是其中一个考虑调整公务员薪酬的因素，希望政府作为全港最有良心雇主，要考虑生活费用、通胀、员工士气等因素决定最终加幅。
周绮萍指，私人市场的实际情况，高层人员的加薪幅度始终较中层高。薪酬趋势调查报告得出如此结果，相信与调查的样本问题有关，调查的公市中有七成五属超过一百人的大企业，当中包括不少金融、银行及地产公司，分红可大可小。去年高层公务员能加薪7.16%，也是因此三个行业前年分红强劲，放大了整个私人市场的加薪情况。但因此三个行业去年的经营情况转淡，高层人士的花红被大幅削减，才出现了中层加薪多过高层的现象。
香港当局强调15日公布的调查结果仅属初步资料，有待调查委员会在下周二审核，待确认后委员会会将调查结果，再提交公务员事务局、行政长官及行政会议会作为参考，并考虑其他社会、经济因素后，再决定确实的加薪幅度。
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