【大纪元2015年05月11日讯】未来几周，劳动力成本将成为零售商财报电话会议上一个焦点。美国失业率处于较低水平，增强了员工的话语权，使许多公司面临加薪的压力。
美国政府上周五(5 月8 日) 公布，4 月就业成长反弹，失业率跌至将近七年低点5.4%，而当月平均时
薪仅上涨0.03 美元，尽管较上年同期有2.2% 的涨幅。
路透社报导，随着沃尔玛(Wal-Mart) 、塔吉特(Target Corp 、T.J.Maxx 、Gap 、麦当劳(McDonald’s)
先后宣布调涨工资，这股趋势似乎在零售和餐饮行业逐渐蔓延。
本季度财报至今， 已有BedBath & Beyond 和Buffalo Wild Wings 等企业讨论过薪资压力，Pier1 Imports Inc 也自三年来首次筹画薪酬激励一事。
速食连锁店员工直言不讳地于4月15日在美国大城市举行集会要求涨工资，并公开表示许多美国企业给付的时薪令她们难以维持生计。
零售商财报日程将至
本周，包括梅西百货(Macy‘s Inc), Nordstrom Inc 和Kohl’s Corp等大型零售商将公布季度财报。
下周， 则有家得宝(Home Depot) 、沃尔玛、Staples Inc 、塔吉特(Target)、都会休闲服饰Gap、好市多(Costco) 和蒂芙尼(Tiffany& Co) 公布财报。
梅西百货、Kohl’s 和家得宝表示，他们按照不同的市场订定工资，因美国不同地区的竞争环境存在差异。Staples 在3 月时讨论了一项2014 年的现金积累，这项积累作为薪酬激励应在2015 年支付。不过公司没有透露具体细节。
Bed Bath & Beyond 在4 月初一次电话会议上称，因工资成本增长，计划今年每股支出增加6 美分。根据汤森路透调查分析师预计该公司今年每股获利为1.91 美元。该公司财务长Sue Lattmann 对投资者表示，正考虑投资提高薪酬福利，以确保公司仍有能力吸引和留住好的员工。
部分市场人士认为，许多公司将尝试削减其他成本或提高售价，以消化加薪带来的额外支出。另有一些分析师则表示，投资者可从容看待涨薪一事，加薪应该会带来销售的提高，消费者也会有更多可支配收入。
责任编辑：李玉
